Ключевые HR-метрики / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.04.2018 18:17:06
Компания 3M объявила о финансовых результатах I квартала 2018 года
  16.04.2018 15:01:39
Охрана труда: за автоматизацией будущее
  13.04.2018 11:27:28
20 лет Coleman Services в России!
  06.04.2018 10:04:12
Резюме специалист с&b (Москва)
  29.03.2018 16:47:10
Новый сервис для размещения вакансий и стажировок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 10.10.2012 6:22:21

Ключевые HR-метрики

Ключевые HR-метрики

Темой HR-метрик занялся в связи с предстоящим преподаванием MBA, поэтому так зачастило про них
Перевод метрик со страницы западной консалтинговой группы Human Capital Metrics
Мне метрики показались разумными, поэтому привожу дословно свой перевод. Буду благодарен за корректировку и критику перевода 


1) Revenue Factor = Revenue / Total Full Time Employees
Фактор доходов: Доходы / число работников на полной ставке
2) Voluntary Separation Rate = Voluntary Separations / Headcount
Уровень корпоративного волонтерства = число работников, участвующих в программах корпоративного волонтерства / списочный состав работающих
3) Human Capital Value Added = (Revenue - Operating Expense - Compensation & Benefit Cost) / Total Full Time Employees
Добавленная стоимость человеческих ресурсов = (Доходы – операционные расходы – расходы на зарплату, бонусы, компенсации и т.п.) / число работников на полной ставке
4) Human Capital Return on Investment = (Revenue - Operating Expenses - Compensation & Benefit Cost) / Compensation & Benefit Cost
Возврат на инвестиции в человеческие ресурсы = (Доходы – текущие расходы – расходы на зарплату, бонусы, компенсации и т.п.) / расходы на зарплату, бонусы, компенсации и т.п.)
5) Total Compensation Revenue Ratio = Compensation & Benefit Cost / Revenue
Общее соотношение вознаграждение и доходы = расходы на зарплату, бонусы, компенсации и т.п. / Доходы
6) Labor Cost Revenue Ratio = (Compensation & Benefit Cost Other Personnel Cost) / Revenue
Соотношение расходов на персонал и доходы = (расходы на вознаграждение и другие расходы на персонал / Доходы
7) Training Investment Factor = Total Training Cost / Headcount
Фактор инвестиций в обучение = суммарные расходы на обучение / списочный состав работающих
8) Cost per Hire = (Advertising Agency Fees Recruiter's Salary/Benefits Relocation Other Expenses) / Operating Expenses
Расходы на подбор персонала = (реклама и расходы на размещение вакансий комиссионные агентств вознаграждение рекрутерам расходы на релокацию другие расходы) / текущие расходы
9) Health Care Costs per Employee = Total Health Care Costs / Total Employees
Расходы на здравоохранение на одного работника = суммарные расходы на здравоохранение / всего работников
10) Turnover Costs = Termination Costs Hiring Costs Training Costs Other Costs
Расходы, связанные с текучестью персонала = расходы, связанные с увольнением расходы на подбор нового персонала расходы на обучение другие расходы

Метки данной записи: hr-метрики

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM