сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры
   Работодатели готовы приплачивать за диплом МВА втрое
   #МеняНеВзяли. Реальные истории
   «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
   HR-бюджетирование в аграрной компании

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 13.02.2017 10:35:00

Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации

Не нравится читать анализ, переходите сразу в самый низ к результатам.
Продолжаю работать с данными Высшей школы Экономики по индивидам за 2013 год. По требованию сайта полностью цитирую источник
«Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE)», проводимый Национальным исследовательским университетом  "Высшая школа экономики" и ЗАО «Демоскоп» при участии Центра народонаселения Университета Северной Каролины в Чапел Хилле и Института социологии РАН. (Сайты обследования RLMS-HSE: http://www.cpc.unc.edu/projects/rlms и http://www.hse.ru/rlms)»
В исследовании было два интересных вопроса

  • rj29.c1 В какой степени Вы доверяете руководству Вашего предприятия, организации? 
  • rj29.c2 В какой степени Вы доверяете людям, с которыми Вы вместе работаете, Вашим
  • коллегам? 

Я решил посмотреть, как время работы в компании меняет отношение к руководству и коллегам. Стаж я определил таким образом:
Умножил год проведения исследования (2013) на 12 минус 1 плюс месяц проведения опроса (rh7.2 Дата проведения интервью: месяц). Из этого числа я вычел выражение: год трудоустройства (rj5a С какого года Вы работаете на этом предприятии, на этой работе?  (ГОД))  умноженное на 12 минус 1 плюс месяц трудоустройства (rj5b С какого месяца Вы работаете на этом предприятии, на этой работе? (МЕСЯЦ)).
Итого вы получили стаж и данные по доверию руководству и коллегам.

Описательные статистики

Доверие к руководству

Как меняется доверие к руководству и коллегам с 
течением времени в организации

Доверие к коллегам

Как меняется доверие к руководству и коллегам с 
течением времени в организации

руководству не доверяют больше

Стаж

классическая экспонента
Как меняется доверие к руководству и коллегам с 
течением времени в организации

Анализа и результаты

Стаж у нас не носит нормальное распределение, доверие у нас в данном случае - номинативная переменная, поэтому применяем критерий крускалла уоллиса

Доверие к руководству - Стаж

Как меняется доверие к руководству и коллегам с 
течением времени в организации

Kruskal-Wallis rank sum test

data:  stag by rukli
Kruskal-Wallis chi-squared = 6.5237, df = 4, p-value = 0.1633
Тест показывает незначимость различий, следовательно, мы не можем утверждать, что доверие к руководству меняется с течением времени жизни работника в компании
Если переменную "Доверие к руководству" рассматривать как порядковую, то возможно применение коэффициента корреляции Спирмена
Spearman's rank correlation rho

data:  r7$stag and r7$rukli
S = 22058237355, p-value = 0.3835
Коэффициент корреляции незначим и подтверждает нашу гипотезу

Доверие к коллегам - Стаж

Как меняется доверие к руководству и коллегам с 
течением времени в организации
Kruskal-Wallis rank sum test
data:  stag by collrges
Kruskal-Wallis chi-squared = 18.7417, df = 4, p-value = 0.0008833
Тест показывает значимость различий, судя по диаграмме результат такой: с увеличением срока жизни в компании доверие к коллегам растет
Коэффициент корреляции Спирмана 
Spearman's rank correlation rho
data:  r7$stag and r7$collrges1
S = 23550974827, p-value = 9.145e-05
alternative hypothesis: true rho is not equal to 0
sample estimates:
        rho
-0.05466347
Коэффициент корреляции значим, хотя совсем небольшой, но тем не менее подтверждает нашу гипотезу
Если построить регрессию, взяв в качестве зависимой переменной логарифмированный стаж, регрессия также будет значимой
Call:
lm(formula = log(stag) ~ collrges, data = r7)

Residuals:
    Min      1Q  Median      3Q     Max
-4.0540 -0.7959  0.1801  1.0098  2.7739

Coefficients:
                                                                         Estimate       Std. Error   t value      Pr(>|t|)  
(Intercept)                                                           4.05404       0.03856    105.139  < 2e-16 ***
collrgesСКОРЕЕ ДОВЕРЯЕТЕ                        -0.07822      0.04615    -1.695     0.090174 .
collrgesИ ДОВЕРЯЕТЕ, И НЕ ДОВЕРЯЕТЕ -0.17347       0.06281   -2.762     0.005770 **
collrgesСКОРЕЕ НЕ ДОВЕРЯЕТЕ                   -0.24350     0.12437    -1.958    0.050290 .
collrgesСОВСЕМ НЕ ДОВЕРЯЕТЕ                 -0.66040      0.19930   -3.314     0.000927 ***
---
Signif. codes:  0 ‘***’ 0.001 ‘**’ 0.01 ‘*’ 0.05 ‘.’ 0.1 ‘ ’ 1

Residual standard error: 1.369 on 5112 degrees of freedom
Multiple R-squared:  0.003618, Adjusted R-squared:  0.002838
F-statistic:  4.64 on 4 and 5112 DF,  p-value: 0.0009715

Итого

мы не нашли подтверждения того, что доверие к руководству изменяется с течением жизни сотрудника в организации, но может утверждать, что доверие к коллегам изменяется с увеличением срока жизни работника в компании. Либо, как вариант, недоверяющие сотрудники просто не живут долго в компании.
Отсюда интересные выводы могут быть: если принимаем версию о недожитии (т.е. о том, что доверие / не доверие влияет на стаж - срок жизни в компании), то недоверие к руководству не влияет на стаж, а вот недоверие к коллегам - влияет. Т.е. недоверие к руководству не мешает человеку жить в компании, а недоверие к коллегам - мешает. Забавно, правда?

Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации


Метки данной записи: доверие к руководству

Комментарии
Барвитенко Надежда 14.12.2016 16:20:42

Т.е. недоверие к руководству не мешает человеку жить в компании, а недоверие к коллегам - мешает. Забавно, правда?

==

так с коллегами человек чаще "встречается" чем с руководителем, и пожалуй больше от коллег зависит.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM