сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Слишком свободные: почему российский бизнес не любит фрилансеров
   «Билайн» откажется от аренды половины офисов и переведет не менее 50% персонала на удаленку
   «Аналитик, как правило, чувствует себя униженным»
   «Рокетбанк·» ответил Олегу Тинькову и призвал сотрудников завтракать на работе и курить группами
   Сбербанк назван самым дорогим российским брендом

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  20.02.2017 18:15:18
Новая бизнес-симуляция от компании TeamSmart
  20.02.2017 18:14:31
Новая бизнес-симуляция от компании TeamSmart
  19.02.2017 23:01:41
Нужен хороший HR?
  16.02.2017 15:51:43
Резюме на вакансию сметчик
  16.02.2017 10:37:10
Оценка персонала методом 360 градусов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 10.02.2017 22:52:00

Как курение влияет на удовлетворенность жизнью и работой

Вчера в посте я показал взаимосвязь между курением и удовлетворенностью жизнью и удовлетворенностью работой Курящие менее удовлетворены своей жизнью и работой.
И в конце задал вопрос "...является ли курение причиной различий в удовлетворенности или же курение опосредует какую то другую причину и показывает не причинную связь, а корреляцию?"
За этим вопросом стоит простое предположение: курящие менее удовлетворены жизнью не потому, что курят, а потому, что они, например, меньше зарабатывают, у них меньший социальный статус.
И это проверяется с помощью статистики.
Самая большая проблема - выбор качественных переменных для проверки. Обращаюсь к господам аналитикам - порекомендуйте переменные, которые можно включить в анализ. Данные брал здесь («Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE)», проводимый Национальным исследовательским университетом  "Высшая школа экономики" и ЗАО «Демоскоп» при участии Центра народонаселения Университета Северной Каролины в Чапел Хилле и Института социологии РАН. (Сайты обследования RLMS-HSE: http://www.cpc.unc.edu/projects/rlms и http://www.hse.ru/rlms )»)
Я выбрал две переменные для проверки:

  • rj10.2 Если Вы получали премию по основному месту работы в течение последних 30 дней, то сколько рублей Вы получили? 
  • rj197 У Вас есть банковская пластиковая карта? 

Первая переменная говорит о материальном положении (хотя достаточно спорные данные, но другого я просто не нашел: единственная переменная, где речь идет о сумме вознаграждения)
Вторая переменная говорит скорее о социальном статусе - банковские карты имеют люди не просто обеспеченные, а на более или менее нормальной работе с белой зарплатой и т.п..

Описательные статистики

Поскольку выборка репрезентативная, то отражает показатели по всей России и будет интересна для анализа.

Курение

Указали, что курят - 3897
Не курят - 9 691
Или курит 40 % опрошенных от числа ответивших о курении
Всего в опросе приняло участие 16087 респондентов (с детьми)
Итого, поскольку выборка репрезентативная, то курит 24 % населения России или 40 % взрослого населения России

Премии

Премии за последние тридцать дней носят такое распределение
Как курение влияет на удовлетворенность жизнью и работой

не стал удалять правый хвост: кто то получил 150 000 р, но большая часть меньше 5 000 получали.
Аналитика сразу понимают, что переменную нужно логарифмировать для включение в уравнение.

Анализ

Карты и курение

сразу интересный факт: есть взаимосвязь между фактом наличия у человека банковской карты и фактом курения
Да обозначает наличие карты, Нет - отсутствие. Серый столбик курящих, розовый - не курящих.
Хи квадрат вполне себе ничего
Pearson's Chi-squared test with Yates' continuity correction

data:  table(h11$smoking, h11$bankcard)
X-squared = 50.3739, df = 1, p-value = 1.271e-12

Регрессия

Зависимые переменные у нас выражены порядковой шкалой, я для удобства переведу ее в бинарную
Одна градация - "Полностью удовлетворены"  и "Скорее удовлетворены", другая - все остальное ("И да, и нет", "Не очень удовлетворены", "Совсем не удовлетворены").
Давайте посмотрим на удовлетворенность жизнью
Я буду показывать для краткости только коэффициенты

Банковские карты

                     Estimate     Std. Error     t value      Pr(>|t|)  
(Intercept)     1.596338   0.006569     243.004    < 2e-16 ***
bankcardНет -0.106556   0.014078   -7.569       4.23e-14 ***
Наличие банковской карты связано с более высокой удовлетворенностью жизнью

Курение

                    Estimate     Std. Error    t value    Pr(>|t|)  
(Intercept)     1.538402   0.009754  157.72      < 2e-16 ***
smokingНет  0.053991   0.012161    4.44          9.14e-06 ***
Не так круто, как карта, но тоже ничего себе связано

Карты  курение

Estimate Std. Error t value Pr(>|t|)  
(Intercept)  1.56537    0.01041 150.355  < 2e-16 ***
smokingНет   0.04660    0.01216   3.832 0.000128 ***
bankcardНет -0.10201    0.01411  -7.227 5.43e-13 ***
И вот здесь очень интересный факт - курение не является медиатором по отношению к банковским картам, т.е. факт курение вносит самостоятельный вклад в удовлетворенность жизнью
AIC: 10220

Карты  курение  размер премии

                          Estimate   Std. Error  t value     Pr(>|t|)    
(Intercept)         1.01344    0.14944     6.781     2.41e-11 ***
smokingНет      0.05888    0.03775     1.559     0.119314    
bankcardНет     -0.09325    0.06682    -1.396    0.163244    
log(money)        0.06711    0.01742      3.853    0.000126 ***
Размер премии мы, конечно же, логарифмируем. И при добавлении данной переменной влияние курения и банковских карт становится незначимым
AIC: 1055.6
Если мы возьмем только размер премии в уравнении, то 
AIC: 1055.9 - т.е. добавление в уравнение карт и курения нам практически ничего не дает (Для неспециалистов: показатель AIC говорит о качестве модели. Та модель лучше, где AIC меньше).
Аналогичная ситуация для удовлетворенностью работой.
Отсюда вывод: курение не влияет непосредственно на удовлетворенность жизнью и работой. 

Проблема

только в одном
lm(formula = log(money) ~ smoking, data = h11)
Residuals:
    Min      1Q  Median      3Q     Max 
-2.9611 -0.6585 -0.0433  0.6078  3.6590 
Coefficients:
                       Estimate Std. Error    t value    Pr(>|t|)    
(Intercept)      8.37938    0.06491   129.086   <2e-16 div="">
smokingНет  -0.12001    0.07888  -1.521       0.129    
---
Signif. codes:  0 ‘***’ 0.001 ‘**’ 0.01 ‘*’ 0.05 ‘.’ 0.1 ‘ ’ 1
Residual standard error: 1.014 on 754 degrees of freedom
  (6436 observations deleted due to missingness)
Multiple R-squared:  0.003061, Adjusted R-squared:  0.001738 
F-statistic: 2.315 on 1 and 754 DF,  p-value: 0.1286
Мы не нашли значимых различий - влияния курения на размер премии. Точнее связь на уровне 0, 129. Но за этим, на мой взгляд, стоит не очень высокой качество переменной размера премии. Размер премии указали менее 800 человек, в то время как в финальной выборке для анализа (я удалял из выборки тех, кто указывал варианты ответа "Отказ от ответа" и т.п..) 7 192 респондента.
Посему буду рад вашим рекомендациям, какую переменную выбрать для подобного анализа

И главное

Тот факт, что курение не влияет непосредственно на удовлетворенность работой и жизнью, не говорит, что курение не может влиять опосредованно: более высокий заработок, более высокий социально экономический статус может определяться фактом отказа от курения, а уже более высокий уровень зарплаты и статус влияют на удовлетворенность

Как курение влияет на удовлетворенность жизнью и работой


Метки данной записи: удовлетворенность персонала hr-аналитика удовлетворенность жизнью удовлетворенность работой

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM