Исследование «вымученной беспомощности» в 2014-2015 годах.

С увлечением наблюдаю опросы по тематике «вымученной беспомощности», которое проходит на профильных по поиску работы и наукообразных ресурсах, в соцсетях и тематических форумах. Проходит с закономерной долей истерии и эмоционального накала. Интерес вызывают сами респонденты и результаты, авторы исследований, которые не осознают причастность к этому исследованию.
Это исследование проходит спонтанно, проводятся различными авторами и не работают под единой методологической базой. Но знаменатель один - фиксировать проявления социальной беспомощности активных, дееспособных, образованных, говорящих на национальном языке, с опытом работы людей. Исследования проходят в форме самоотчетов, опросов на ресурсах и в социальных сетях и имею разные формулировки, иногда забавные.
К самомотчетам относятся публикации под среднестатистическим заголовком «Как долго я искал работу», «Как найти работу после 40 лет» или «Как устроиться на работу в кризис». Авторы самоотчетов описывают финансовые условия, социальные проблемы и количество звонков-писем-собеседований, которые у них случились при поиске работы. Смакуют трудности, которые переживали в процессе: «Жила вместе с бабушкой в однокомнтоной квартире на пенсию», «зарплату задерживают на три месяца», «денег не было на ипотеку, автомобиль» и т.д. Приводят подробные цифры о: разосланных резюме, сделанных телефонных звонках, проведенных встречах. Авторы самоотчетов показывают степень старательности и прилежности при поиске новой работы.
Но авторами не разглашается (по тем самоотчетам, с которыми я знаком) степень своего профессионализма и исключительности. За рамками описания поиска работы остается степень развития профессиональных навыков и уровень владения профессией. Не буду заочно ставить диагноз «профессиональной обычности» тем, кто ищет работу всеми доступными способами более одного месяца. Предлагаю подумать над тем, почему у людей с двумя высшими образованиями случаются длительные периоды поиска работы, а у людей с двумя-тремя иностранными языками нет (уточню - такого автору статьи видеть не приходилось). Почему на рынке труда мало людей с действительно уникальным образованием. Под таким образованием понимается не титульные буквы ВУЗа, который закончил человек, а сознательно простроенное самообразование, профильные курсы и сертификаты по профессии, которые человек получал не по принуждению (читай - за деньги компании), а целенаправленно (читай - инвестировал в себя самостоятельно). Целенаправленное профессиональное образование отличает от других коллег по цеху и создает условия для поиска работы, которые удобны кандидату, а не работодателю.
Да, составленное резюме имеет значение, фото и рекомендации также значимы при первом знакомстве. Но человек с несколькими профессиональными публикациями в профильных журнала или книгой имеет уже серьезное преимущество в конкурсе на вакансию. Владение двумя-тремя языками с профессиональной лексикой сделают кандидатуру более, чем привлекательной и позволят искать работу в странах и иностранных компания, а не только в одном городе и «только среди по-русски говорящих» работодателей. Список возможных «если» может быть огромен, главная причина поиска работы в два и более месяцев состоит в профессиональной «серости». Отношение к себе как человеку, которому должны предоставить работу и есть признак профессиональной серости. Отношение к себе как к ресурсу, который нужно развивать и улучшить ежемесячно, ежегодно позволяет выбирать работодателя. Да, каждый человек уникален и не повторим, но это не относится к профессиональным знаниям и умениям. Принципы гуманизма не работают в тех секторах жизни, которые строятся на конкурентных принципах. Старая поговорка «Хороший человек не профессия» будет актуальна, чтобы не писали в бульварных статьях о комплексном развитии личности. Так что авторы самоотчетов по срокам поиска работы невольно расписываются в своих не развитых профессиональных навыках и лени, которая мешала профессионально развиваться . Резюмируя , это первая половина феномена вымученной беспомощности, которая состоит в нежелании развиваться профессионально без явной потребности из внешнего мира. И как следствие, не вызывает желания у работодателя спешить с приглашением в штат.
Вторая часть феномена вымученной беспомощности проявляется в отношении к ситуации поиска работы. Условия жизни, которые описывают авторы самоотчетов при вынужденном (по причине сокращений штата компании) поиске работы вызываю сильные эмоции. Cоставляющая этих эмоций - безысходность, когда не берут на работу по профессии, или на нужных условиях в оплате труда. Авторы спокойно пишут о жизни на деньги семейных или родственников, терпели лишения и т.д. Причем, авторы живут в городах-миллионниках, пользуются интернетом и прочими благами цивилизации совершенно обыденно, не считая это чем-то сложным. Писать каждому такому мученику от безработицы о существовании целого пласта профессий, которые делают удаленно, по скользящему графику, по графику вечерне-выходного дня затруднительно. Работа может быть простая: раздача листовок, аниматор на улице, работа курьером в интернет-магазине, оператор call-центра. Речь идет в первую очередь о профессиях, которые не требуют серьезной переквалификации. Той, которую доверяют обязательному студенту-второкурснику. Желающие поделится списком таких работ могут продолжить список в комментариях к этой статье. Это неполный список очной работы, которая требует личного присутствия.
Список работы, которую делают удаленно, через интернет, поистине огромен. Начиная  с профессионального видеоканала на доступном ресурсе и заканчивая видеоконсультациями по территории СНГ. Развитие бренда «Я любимый» требует времени и не подходит под условия «заработка для выживания», но обеспечит дополнительный доход в дальнейшем.  В перечисленных вариантах заработанных денег будет достаточно для обеспечения себя и не быть финансовой обузой для родных и близких людей. График работы с неполным рабочим днем позволит продолжить поиски работы, ходить на собеседования с работодателем, быть в тонусе психологически (нужна мобилизация навыков планирования и систематизации) и физически (эти варианты работ требуют двойного напряжения физических сил). «Временная работа» развивает те навыки, которые в дальнейшем пригодятся на «основной» работе. Или понравиться настолько, что станет «основным» местом работы.

Остается только пожелать аккуратно выбирать работодателя в случае графика работы с неполным днем или вечерне-выходного дня. Заранее узнавать способы расчета оплаты труда, сроки выплат и обязательно прочитать отзывы на сайтах тематики «Черные списки работодателей».

*  *  * *

И пара замечаний в сторону от темы статьи. Авторы опросов, которые подсчитывают сроки поиска работы, вызывают горькую улыбку. Сами того не понимая, считают индекс вымученной беспомощности в 2014 -2015 году. По итогам опубликования таких исследований вдруг становится нормальным полугодовалый срок сиденья на шее у пенсионерки, жизнь в проголодь семьи и т.д. И люди-начинают в это верить, верить в то, что им голодно без работы их мечты, что должны финансово помогать родственники или знакомые, пока не окончится «среднестатистический срок поиска работы».
А вот то количество прохиндеев, которое пользуются ситуацией и предлагают услуги для «написания выигрышного резюме», «подключение к базам с адресами работодалетей» и прочими услугами, которые обещают сократить время поиска работы, растет. Эти «карьерные консультанты» в том же положении, как и клиенты - работы либо нет, либо скоро сократят. Потому, что уровень владения профессией ниже, чем нужно. В противном случае ни один профессионально годный рекрутер не предлагает платное написание резюме за соискателя. Он знает, что резюме пишется под каждую вакансию и делать это за кандидата не целесообразно. И годный рекрутер знает, где лежат гигабайты справочной информации о правилах составления резюме и поделится со страждущими бесплатно.