HR на 100 %. О вкусном / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.10.2018 13:13:14
SСOTCHGARD™ PRO TOUR 2018 впервые в России
  10.10.2018 18:05:37
3М девятый год подряд вошла в топ-100 самых дорогих брендов мира
  08.10.2018 13:36:36
3М расширяет направление средств защиты от падений с высоты
  21.09.2018 12:05:31
Более 100 специалистов по охране труда поборются за звание лучших
  17.09.2018 15:44:41
Компания 3М включена в Индекс устойчивого развития Доу Джонса 19-й год подряд


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 25.02.2012 8:56:58 (Изменен 15.03.2012 18:49:03)

HR на 100 %. О вкусном

HR на 100 %. О вкусном

Вчера в Киеве прошла II ежегодная конференция «HR НА 100%. Мотивация, Оценка, Управление». Наш портал в рамках данной конференции проводил он лайн трансляцию доклада «Как филолога научить управленческому учету, а инженера — психологии управления? Проблемы развития управленческого персонала» (спикер Владимир Банцер, кандидат психологических наук, МВА, доцент Международного института менеджмента (МИМ-Киев))

Запись по ссылке «Как филолога научить управленческому учету, а инженера — психологии управления? Проблемы развития управленческого персонала»

Вкусность подобных конференций заключается в выступлении практиков. Тех, кто делится инструментами, технологиями, опытом.

Я себя чувствовал хантером: выискиваю таких звездочек и приглашаю провести вебинар у нас на портале. В марте прошлого года на конференции Оксаны Краснопольской «схантил» Оксану Джус, которая провела у нас яркий вебинар Система вознаграждения руководителей ресторанов «A la minute» на основе KPI. Очень инструментальный и очень технологичный.

На конференции Анастасии Пичугиной (посмотрите обязательно видеозапись с ней в конце поста – я думаю, стоит с ней познакомиться, поскольку наше сотрудничество, уверен, будет и дальше приносить вкусные плоды) я «схантил» двух звездочек (хотя как минимум упустил еще двух….).

Наталия Волнянская, заместитель Регионального директора по вопросам управления персоналом, Национальная сеть строительно-хозяйственных гипермаркетов «Эпицентр К» выступала с докладом «Программы развития талантов: от цели — к результату». Наталия выступала значительно дольше отведенного времени, но в зале висело напряжение интереса к ее докладу. В перерывах Наталию окружали специалисты, что не могло не вызвать легких уколов профессиональной ревности (замечу кстати, что такие уколы должны быть полезны другим специалистам: они подвигают на подобные свершения у себя в компании).

После выступления Наталия Волнянская любезно согласилась ответить на мои вопросы и дала предварительное согласие провести вебинар у нас на портале. Ждем!

Я задал два вопроса:

Что такое талант для компании;

Как талант оценивать.

Вторая звездочка – Игорь Вовк – начальник бюро мотивации Полтавского ГОК. Игорь выступал с докладом Внедрение системы оценки и вознаграждения персонала на основе KPI и в конце конференции провел мастер – класс. Понравился взвешенный, системный подход. Игорь также дал предварительное согласие провести вебинар у нас на сайте. Уверен, слушатели получат кучу интересной информации.

Игорю я в интервью задал два немного провокативных вопроса: как он оценивает изменения в компании после внедрения системы KPI, и как он оценивает изменения в себе, как специалисте. Смотрите

И к конце – краткое интервью с главным организатором конференции – Анастасией Пичугиной. Если вы желаете узнать, зачем нужно ходить на очные конференции HR – крайне рекомендую посмотреть этот короткий ролик)

Анастасия, респект! Конференция, безусловно удалась!

И даже я выступал на конференции с докладом HR 2.0

Доклад носил характер футуристической сказки, но меня приняли на удивление доброжелательно) Спасибо аудитории


Метки данной записи: hr-конференции владимир банцер наталия волнянская таланты игорь вовк kpi hr 2.0 анастасия пичугина hr-видео

Комментарии
Ткачева Анна 29.02.2012 21:27:17

Полностью соглашусь с Аллой Коняевой! Я также считаю, что психологические сервисы, безусловно, нужны бизнесу, однако действительно спрос пока превышает предложение. Тем не менее – есть поле для развития науки. В скором времени психологи наверняка предложат рынку новые сервисы.  

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM