сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   "М.видео" привлекла стартап для отслеживания посещаемости сотрудников
   Зарплата красноярских учителей и соцработников вырастет
   Зарплатные ожидания выпускников на 15-50% выше реальной зарплаты
   Российский бизнес перейдет к адаптивной модели управления в ближайшие три года
   Минтруд намерен сохранить размер пособия по безработице на 2018 год

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  20.04.2015 14:44:48
Резюме на позицию Тренинг-менеджер, Руководитель отдела обучения и развития, Москва
  20.04.2015 14:28:11
вакансия Специалист по сопровождению договорной документации (экономист), Москва
  16.04.2015 14:01:07
резюме специалиста на позицию Аналитик управленческой отчетности, Руководитель проектов в банковском секторе, Москва, готовность к переезду
  14.04.2015 10:22:16
Резюме на позицию Директор по персоналу, готовность к переезду Россия
  14.04.2015 9:13:37
Резюме на позицию Директор по персоналу, Москва


Опросы
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 21.11.2011 13:37:05 (Изменен 21.11.2011 13:47:09)

Формы корпоративного обучения

Коллеги, нужна ваша помощь

Хочу запустить опрос Формы корпоративного обучения

Данный опрос призван ответить на вопрос, что используется в обучении в компании

Онтология опроса не с пустого места взялась, нечто подобное проводила Марина Литвинова на фейсбуке, за что ей большое спасибо. Правда вопрос звучал так: Где на ваш взгляд корпоративного обучения

Результаты здесь

Или например, см статью Модель корпоративного обучения ближайшего будущего

где представлены инструменты специалиста по корпоративному обучению

Я же хочу мониторить настоящее. Спросить, что уже из перечисленного используется в корпоративном обучении

И спросить не только в этом году, но мониторить ежегодно, чтобы отслеживать динамику

Вопрос может звучать так: Какие формы обучения используюся сегодня в вашей компании:

  1. Тренинги
  2. Вебинары
  3. Он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. Wiki
  5. Форумы
  6. Блоги
  7. Игры и симуляции
  8. Подкасты
  9. Электронные курсы
  10. Коучинг
  11. Наставничество
  12. Участие в проектах

Я хочу обратиться к вам за советом: достаточны ли данные инструменты для опроса? стоит ли что то добавить или убрать?

Кроме того... Исследование журнала E-leaning Web 3.0. – факт или фикция?

 про применение Web 2.0 и 3.0 помимо бизнес целей отслеживало использование этих форм обучения в личных целях

Т.е. это могло бы звучать как следующий вопрос: какие формы обучения вы используете в целях самообразования?

  1. прохожу тренинги/семинары
  2. посещаю вебинары
  3. прохожу он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. читаю Wiki на профессиональные темы
  5. читаю профессиональные форумы
  6. читаю профессиональные блоги
  7. веду свой профессиональный блог
  8. общаюсь в социальных сетях на профессиональные темы
  9. участвую в играх и симуляциях
  10. слушаю/смотрю Подкасты
  11. прохожу электронные курсы
  12. работаю с коучем

Достаточно ли пунктов в этом опросе? что то добавить или убрать?

И хочу также узнать портрет аудитории респондентов: размер представляемой компании/отрасль. Это очень важный момент, прошу обратить на него внимание. Если воспринимать данный опрос как форму бенчмаркинга, то важное значение имеет дифференцияация аудитори: по отрасли и размеру, как я сказал. Уверен также, что важное значение имеет количество филиалов (региональная представленность), что еще может быть важно? Это поможет определить место вашей компании в системе координат

что можно спросить о самом респонденте? И стоит ли что то узнавать?

Итого три блока в опросе:

1. Какие формы корпоративного обучения используются в компании

2. какие формы обучения используююся респондентов в целях самообучения

3. портрет аудитории (компаний/респондента)

Этот опрос будет формой бенчмаркинга для специалистов по обучению компаний, для тренеров и провайдеров обучения, поможет сориентироваться в построении системы обучения

Буду благодарен за любую обратную связь и отзывы


Метки данной записи: бенчмаркинг корпоративное обучение тренинги вебинары электронные курсы подкасты коучинг наставничество

Комментарии
Бабушкин Эдуард 30.01.2012 16:09:16

запускаю опрос в такой форме

Какие формы корпоративного обучения планируются в вашей компании в 2012 году?

  1. Тренинги
  2. Вебинары
  3. Он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. Wiki
  5. Форумы
  6. Блоги
  7. Игры и симуляции
  8. Подкасты
  9. Электронные курсы
  10. Коучинг
  11. Наставничество
  12. Участие в проектах

Варианты ответов (напротив каждой формы):

  • в нашей компании не используется такая форма обучения
  • планируем увеличить объемы в сравнении с 2011 годом
  • планируем снизить объемы в сравнении с 2011
  • отснется на том же уровне
  • данная форма применяется в нашей компании, но о планах не осведомлен 

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM