сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Слишком свободные: почему российский бизнес не любит фрилансеров
   «Билайн» откажется от аренды половины офисов и переведет не менее 50% персонала на удаленку
   «Аналитик, как правило, чувствует себя униженным»
   «Рокетбанк·» ответил Олегу Тинькову и призвал сотрудников завтракать на работе и курить группами
   Сбербанк назван самым дорогим российским брендом

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  20.02.2017 18:15:18
Новая бизнес-симуляция от компании TeamSmart
  20.02.2017 18:14:31
Новая бизнес-симуляция от компании TeamSmart
  19.02.2017 23:01:41
Нужен хороший HR?
  16.02.2017 15:51:43
Резюме на вакансию сметчик
  16.02.2017 10:37:10
Оценка персонала методом 360 градусов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Ольга Кривоспицкая 13.02.2017 14:44:00

Фактическое сокращение заработных плат на российском рынке замедлилось, а разница между секторами выравнивается

Korn Ferry Hay Group подготовила очередной ежегодный обзор мировых заработных плат. В исследовании приняли участие более 2500 компаний (более 20 миллионов зарплатных значений) из 115 стран мира, в том числе, почти 550 компаний из России (1 166 943 обработанных зарплатных значений) по 58 городам и областям РФ. Сбор данных осуществлялся летом 2016 года.

Заработные платы  и их динамика традиционно отражают тенденции общего экономического фона в России и в мире. В Европе экономический рост постепенно восстанавливается (по данным The Economist Intelligence Unit в Германии он ожидается на уровне 1,7%, в Великобритании 2,2%, во Франции 1,4%, в Испании 2,5%, в Польше 2,9%,  Украине 1%). В России же отмечается отрицательная динамика в размере прогнозируемых -0,3%, что продолжает негативно сказываться на ситуации в бизнесе, а, следовательно, и на рынке труда. При этом инфляция в России и Украине несколько замедлилась в 2016 году (хотя по-прежнему остается высокой по сравнению с европейскими странами).

Таким образом, фактическое сокращение российских зарплат, которое имело место в последние годы, несколько замедлилось. В этом году компании заложили в свои бюджеты больший, чем в прошлые годы, размер повышения, ожидая более существенную инфляцию. Средний процент повышений по всем секторам составил 7%, тогда как фактическое падение зарплат связанное с инфляцией составило -1,7%.  Наиболее критическим с точки зрения фактического сокращения заработных плат стал прошлый год (-9,6%), когда при среднем по рынку номинальном повышении зарплат в 5,6% цены существенно выросли. Большинство компаний пока не определись с размером повышений на следующий год, озвучивая предварительно цифру в те же 7% в среднем по рынку.

***

В связи с тем, что фактическое сокращение заработных плат все же продолжается на фоне падения курса рубля и инфляции, российские зарплаты все больше обесцениваются по сравнению с другими странами. Так если рассмотреть уровень оплаты труда рядового специалиста, то в США такой сотрудник получает почти в 8,5 раз больше, чем в России, в Германии – в 5 раз, во Франции – в 4 раза. При этом зарплаты в Китае находятся примерно на уровне российских, а в Индии и Украине – почти на 2/3 меньше. Такая ситуация приводит к дефициту на российском рынке труда наиболее востребованных кадров. Особенно это касается специалистов в области ИТ, инженеров, геологов, и других наукоемких направлений. Хорошие специалисты в этих направлениях ищут работу в других странах, где им предлагается большее, чем в России вознаграждение, а зарубежные специалисты не готовы устраиваться в Российские компании.

Отрыв зарплат высшего руководства от мировых, который был традиционно меньше для России, также постепенно увеличивается. С одной стороны, проблема здесь менее острая, чем со специалистами среднего звена. Российские руководители менее востребованы на международном рынке, чем специалисты, а зарубежные руководители (экспаты), все еще продолжают работать в России, заполняя соответствующие вакансии (не смотря на то, что часть из них уехала на фоне падения курса рубля). Низкий спрос на российских руководителей за рубежом связан с недостатком необходимых навыков, что негативно сказывается и на отечественных компаниях.

В России, Украине и Казахстане высок разброс заработных плат по сравнению со странами Европы и США. Сотрудники одного уровня могут получать в России зарплату, отличающуюся в 2 раза. Связано это с тем, что в поисках необходимого специалиста в тот или иной момент компании готовы сильно переплачивать, тогда как должности, которые для бизнеса не являются «горящими» оплачены ниже рынка. Также в Европе и США большее количество компаний имеют очень четкие политики в области вознаграждения, определенные вилки, регулярную практику сравнения с рынком. А в России компании еще только начинают работать в этом направлении и часто готовы найти в своей системе (если она есть) место для исключений.

***

Структура вознаграждения в России соотносится с мировыми практиками. Российские компании все больше завязывают оплату на результат, причем не только индивидуальный, но и на общекорпоративные показатели. Во многом необходимость такой политики продиктована кризисом, т.к. делает систему оплаты труда более сбалансированной и позволяет компаниям подстраховываться от неожиданных крупных выплат сотрудникам, основанным только на индивидуальных результатах. 

В этом году не так много компаний проводят массовые сокращения, как в прошлом. На фоне кризиса организации в первую очередь обращают внимание на эффективность и работу теряют в основном те, кто не приносит хороших результатов и за счет этого уровень текучести персонала по инициативе работодателя в России продолжает опережать европейские страны. При этом на рынке наблюдается интересный тренд – при небольшом количестве предложений о работе на рынке люди все равно стремятся найти более подходящие для них места. За счет этого добровольная текучесть персонала в России находится на уровне стан, где наблюдается стабильный экономический рост. На хороших специалистов на рынке есть спрос, т.к. компании в кризис часто ищут более профессиональных и эффективных людей.

***

Разные сектора экономики традиционно оплачиваются по-разному, что опять же отражает основные тенденции рынка. Так в этом году, помимо стабильно лидирующих нефтегазовой и горнодобывающей отраслей, неплохой результат относительно рынка показал банковский сектор, ситуация в котором в прошлом году была значительно хуже. Сильно пострадав от первой волны кризиса, банки постепенно адаптируются к новым реалиям. А вот ит-индустрия, автомобильный сектор и розница оплачены ниже рынка, испытывая сложности на фоне текущих кризисных явлений. Ухудшилась ситуация в химической промышленности, тогда как, например, агропромышленный сектор имеет тенденцию к улучшению на фоне санкций и политики и политики импортозамещения. В целом же разброс зарплат между секторами в этом году имеет тенденцию к снижению – традиционно благополучная ресурсная отрасль не так сильно отрывается от среднерыночных показателей, а пострадавшие от кризиса и недоплаченные в последние годы отрасли восстанавливают свои позиции.

Так в нефтегазовой отрасли размер повышений в этом году был одним из самых низких на рынке, а процент замороженных зарплат – наибольшим – так компании реагируют на изменение цен на нефть. Наибольшие же повышения получили сотрудники, работающие в ИТ-индустрии, где в прошлом году наблюдалось проседание и работодатели замораживали заработные платы.

Ввиду того, что даже самые хорошие по рынку повышения с трудом покрывают инфляцию, единственным шансом получить действительно хорошее повышение зарплаты – это повышение в должности.

Доход сотрудников, помимо отрасли, зависит от функции, в которой они работают. Самыми высокооплачиваемыми остаются должности, которые дефицитны для рынка: не так давно появившиеся профессии в сфере интернет- и digital- маркетинга, IT специалисты, спрос на которых, как говорилось раннее, есть не только внутри нашей страны, но и за рубежом, проектные менеджеры – также одна из сравнительно недавно появившихся должностей, где не так много хороших экспертов. Ниже всего оплачиваемы сотрудники call центров, что также ожидаемо, поскольку компании зачастую пытаются сэкономить на данной функции, выведя ее в регионы с минимальной оплатой. В целом, тенденция в оплате различных специальностей на рынке не меняется за последние несколько лет.

Компании, принявшие участие в исследовании, отмечают, что сложнее всего найти сотрудников на такие направления как информационные технологии, инженерия, продажи и производство. Сложно также найти маркетологов определенного профиля, особенно SMM специалистов.



Комментарии
Бабушкин Эдуард 19.12.2016 22:18:16

было бы здорово графиком снабдить статью

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM