Драйв или раздрай? Как пройти ассессмент / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.10.2018 13:13:14
SСOTCHGARD™ PRO TOUR 2018 впервые в России
  10.10.2018 18:05:37
3М девятый год подряд вошла в топ-100 самых дорогих брендов мира
  08.10.2018 13:36:36
3М расширяет направление средств защиты от падений с высоты
  21.09.2018 12:05:31
Более 100 специалистов по охране труда поборются за звание лучших
  17.09.2018 15:44:41
Компания 3М включена в Индекс устойчивого развития Доу Джонса 19-й год подряд


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Дробышева Анастасия 05.10.2012 14:59:20 (Изменен 05.10.2012 15:01:04)

Драйв или раздрай? Как пройти ассессмент

Ассессмент-центр (центр оценки) – метод стандартизованной, объективной оценки кандидатов с использованием ряда упражнений, имитирующих работу, а также с использованием интервью и тестов, позволяющих получить представление о поведении человека в рабочих ситуациях. В этом случае оценивается не столько профессиональный опыт кандидата, сколько его потенциал. Проще говоря, центр оценки – это серия смоделированных игровых ситуаций, где участники имеют возможность проявить те или иные свои способности и качества. Такими характеристиками могут быть системное мышление, способность к общению и сотрудничеству, умение вербально выражать свои мысли, умение работать в команде и прочее.

Данный метод отбора пришёл к нам из Америки и Европы, обосновавшись в России в начале 90-х годов. Сегодня центр оценки применяется при отборе и продвижении персонала в крупных западных и российских компаниях, таких как  PricewaterhouseCoopers, IBM, Procter&Gamble, Dirol Cadbury, Citibank, Newsoutdoor Russia, РОСНО, Philip Morris, BAT, American Express, Русский Алюминий, ЭФКО, Банк Русский Стандарт, Rolf, BMW Russland trading, Indesit, Danone, L’Oreal, МТС, Metro Cash&Carry, Nokia и многих других.

Типичные ошибки при прохождении ассессмента:

  1. Впасть в панику, если вы узнали, что вместо обычного собеседования у вас будет ассессмент и займет он почти весь день.   Слово непонятное, компания серьезная. Накрывает волнение, руки трясутся, мысли разбегаются и горло першит перед групповой презентацией. Может, лучше не идти? Нет! Просто надо разобраться подробно, что это такое, и тщательно подготовиться.
  2. Понадеяться, авось как-нибудь пройду, ведь у меня неплохое образование и потенциал тоже есть. Это не промежуточный зачет в университете, это шанс начать успешную карьеру. Не стоит поддаваться лени и упускать шанс! Напротив, стоит собрать максимум информации о предстоящем испытании. Во-первых, узнайте всё подробно у пригласившего вас HRа и организаторов ассессмента. Во-вторых, исследуйте карьерные сайты и форумы в поисках информации и её носителей, т.е. тех, кто проходил ассессмент в этой конкретной компании. Как всё было устроено? Какие были задания? Как оценивались? Наконец, можно спросить совета у консультанта по карьере!
  3. Прийти в мятом костюме или вовсе без него (в джинсах и футболке) с постным/ суровым/ испуганным/ злым лицом. Презентабельный внешний вид всё еще не потерял своей актуальности. Важно выглядеть серьезно, по- деловому (но без преувеличений), аккуратно и опрятно. Важна умеренность во всем – в парфюме, аксессуарах, макияже, маникюре. Что касается внутреннего настроя –  стоит демонстрировать позитивность, дружелюбие и открытость, причем по отношению не только к представителям работодателя, но и к другим участникам центра оценки. Возможно (и даже скорее всего), программа предусматривает групповую работу, а может, это будет отличной возможностью обзавестись полезными и приятными знакомыми. В любом случае – умение ладить с разными людьми, даже если это конкуренты, очень помогает в бизнесе.  
  4. Вместо получения подробной обратной связи впасть в уныние, если не прошел конкурс. Конечно же, отказ неприятен, но и из этой ситуации можно получить выгоду. Если вы успели за время ассессмента наладить контакт с HRом или организатором центра оценки, не поленитесь позвонить и попросить обратную связь. Объясните, что вам важно развиваться и улучшать свои навыки, поэтому хотите услышать комментарии специалиста относительно своего поведения – что получалось, что не очень, что, по мнению HRa, следует улучшить. Апеллируйте к высокому профессионализму сотрудника отдела персонала – кто если не он поможет вам стать лучше?

Умение сосредотачиваться в непривычных ситуациях, а также умение анализировать свои ошибки и применять этот опыт на практике  - важное качество для деловой среды. Поэтому стоит получить обратную связь и результаты центра оценки, сделать выводы и,  взяв на вооружение удачные ходы других участников, пробовать свои силы дальше. Сохранение позитивного   и рабочего настроя  - лучшая тактика.

Удача при таком подходе вам обязательно улыбнется!  


Метки данной записи: ассессмент assessment прохождение интервью собеседование групповое интервью оценка персонала

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM