Для эффективного поиска работы НЕ нужно делать следующее…

Для эффективного поиска работы НЕ  нужно делать следующее…

Процесс поиска работы чаще всего является не прогнозируемым и рынок труда может быть капризен по отношению к кандидату достаточно долгое время. Достаточное для того, чтобы сделать некоторые совершенно ненужные вещи. Постараюсь привести список того, что не нужно делать при описке работы.

Составлять свое резюме за деньги у стороннего специалиста.  

На данный момент (февраль –март 2015 года) стоимость такого рода услуг колеблется в диапазоне 3000 – 10 000 руб по моим данным. В качестве бонуса предлагается красивое резюме в формате PDF. Абсолютно бесполезная веешь, это красивое резюме, т.к. резюме нужно корректировать под каждую вакансию – для разных работодателей имеют значения различные нюансы вашего профессионального опыта, высылать единое обтекаемое резюме «ни о чем» большого смысла не имеет. Если располагаете подобными деньгами для этой задачи, то лучше их потратьте на встречу с карьерным консультантом. Сможете обсудить свои сильные и слабые стороны на рынке труда, подробнее обсудить моменты в биографии, которые могут быть восприняты двояки и наметить схемы различных вариантов резюме для различных задач. Но писать свое резюме нужно только самостоятельно, руками набирать текст. Само резюме лучше держать в формате Word, большинство корпоративных CRM-систем по рекрутингу правильно его воспринимают, в отличие от формата PDF, из которого текст зачастую сложно «достать», не говоря уже об оформлении. 

Ждать звонка от кого-либо, кто в будущем, возможно, что-то предложит.

Про маловероятность данного события говорить не буду, иногда харизма того, кто пообещает карьерные перспективы может быть настолько ярка, что отключит критическое мышление. Просто возьмите за правило – должно быть несколько каналов  по поиску работы и несколько предложений с рынка труда, из которых вы будете выбирать. Если предложение вашего знакомого «харизматика» будет лучшим – замечательно, если нет – будете уверены, что сделали свой выбор самостоятельно.

Договариваться об очередности звонка при обратной связи.

При  поиске работы и встречах с HR-ами большинство кандидатов  договариваются о том, кто и кому позвонит. Это совершенно лишнее. Звонит всегда кандидат самостоятельно, т.к. это ему больше нужно. HR позвонит сам тогда, когда у него будет что сказать или предложить вам. Поэтому не надейтесь на звонок, фиксируйте время рассмотрения вашей кандидатуры и берите номер мобильного телефона HR или вашего визави в компании. Звоните через установленный срок и узнавайте новости. Если нет решения – согласовывайте новый срок и звоните. Прекращать звонить нужно в двух случаях – вам сказали твердое «нет» и вы сами выбрали нужную работу.  При большом количестве контактов лучше использовать эл. календарь или др «напоминалки».

Скрывать от друзей и знакомых поиск работы.

В состоянии поиска работы большинство считают свой поиск чем-то постыдным и не афишируют его. Это сильное заблуждение, это состояние нужно оценивать как «межработица» и о нем нужно рассказать всем своим знакомым, поговорить с прежними работодателями (понятно, с теми, с кем хочется работать снова), обновить старые связи среди институтских коллег и т.д. Также поиск через родственников может быть весьма эффективен. По статистике, порядка 50% людей находят работу через такого рода контакты и это первое, что нужно делать при поиске.

Искать работу только через hh или sj.

Это два мощных ресурса для поиска работы, но они «сильно» платные. В рамках сокращения бюджетов в том числе и на подбор персонала, часть работодателей будет мигрировать на бесплатные ресурсы, либо на ресурсы меньшей стоимость.  Имеет смысл опубликовать свое резюме еще на нескольких ресурсах, в том числе и искать работу с помощью социальных сетей. И искать вакансии на всех доступных ресурсах. К слову, у меня в ЖЖ есть список в 89 ресурсов, на которых размещаются предложения о работе.

Вести «богемный» образ жизни.

В поиске работы нет никого, кто контролирует вас при этом поиске. И здесь велик соблазн просыпаться к обеду ближе, лениво просматривать вакансии один раз в день, надеется на чудо и волшебное «авось» при высылке резюме.   Такая тактика тоже может привести к результату, но более надежным все равно останется вариант жесткого планирования времени при поиске работы: вставать «как на работу», выделять отдельное время на поиск вакансий, написание просьб о помощи в поиске бывшим коллегами и т.д. И очень полезным будет находить время для визитов в фитнес-клубы.  В период поиска работы будут наиболее правильными всевозможные «антистрессовые» программы занятий, т.е. те, которые включают в себя бассейн, массаж, все варианты бань и саун, которые может предложить клуб, занятия по релаксу и т.д.. И да, просто необходимо выбирать наиболее дешевый клуб. Самый дешевый клуб – это тот, в котором каждый визит стоит в среднем меньше, чем важная для вас сумма. Например, если клубная карта стоит 24 000 руб в год, то дешевым его сделает 3-4 визита в неделю 48 недель в год. Т.е. хорошая физическая форма и стабильная эмоциональное состояние доступно за 125-167 руб за визит. К тому же, накануне важных встреч посетить бассейн или занятия по расслабляющей йоге может быть крайне важным для качества самой встреч, а перед финальными собеседованиями это поможет выглядеть жизнерадостным и полным сил для сложных профессиональных задач.