Что нужно на сайтах HH.ru, Superjob.ru и E-Staff Рекрутер

Что нужно на сайтах HH.ru, Superjob.ru и E-Staff Рекрутер

Небольшая преамбула – для меня данные сервисы  являются наиболее востребованными в рамках поиска персонала и, надеюсь, останутся таковыми в будущем.  Есть несколько пожеланий, который могут помочь в их развитии и дадут дополнительные преимущества в  работе по подбору персонала.

• В настоящий момент есть огромная аудитория job-сайтов, но молодое поколение (до 30 лет) все больше уделяет внимания профильным группам в социальных сетях. Размещаемую вакансию на сайтах HH.ru, Superjob.ru   можно разместить в одной группе соц сетей, а их несколько может быть и они могут быть разные. Было бы экономией времени постить объявление в различных группах, возможно на выбор самого работодателя, либо на выбор администрации сайта.
• Раздел «Портфолио» в резюме есть в очень урезанном варианте: размеры изображения фиксированы и их нельзя увеличить, скачать на компьютер. Кроме того – они не добавляются в тело резюме при сохранении в формате Word.  Альтернативные варианты – использование различных облачных сервисов практически не реализовано, все храниться на серверах сайтов. И еще одно пожелание: подключить раздел «Портфолио» к сопроводительному письму, которое высылается работодателю.  А для Superjob.ru – ссылки в разделе «Портфолио» не обрабатываются как гиперссылки, так и остаются текстом.
• Результаты тестов, которые проходят кандидаты, не попадают в резюме при сохранении в формате Word, нужно тратить дополнительное время для вставки результатов.
• Поместить полноценный, т.е. «расширенный» поиск в раздел присланных резюме. Поможет отбирать резюме по ключевым критериям, сейчас нужно просматривать резюме всех приславших, даже если отправитель сделал это наобум.
• И самое главное – было бы  замечательно, если бы разработчики этих прекрасных сайтов спрашивали бы пользователей, что им не хватает для работы или что бы нужно улучшить. Сейчас выдаются готовые изменения, а служба тех поддержки выдает стандартные ответы на любое предложение. Обратная связь от пользователей будет лучшим индикатором необходимости изменений и верным путем для развития востребованных проектов.

Отдельно про E-Staff Рекрутер:

• Замечательный софт для организации встреч и ведения кандидата, очень многое настраивается. Но, господа разработчики, сделайте уже подробные видеоинструкции по настройке каждой опции. Текстовые инструкции не достаточно информативны и рассчитаны на IT-специалистов, а пользуются (читай - настраивают) рекрутеры без особых знаний в области настройки софта. Видеоинструкции можно бесплатно разместить на десятках сервисов в сети, что именно нужно снимать – спросите лицензированных пользователей, список будет интересный.
• И второй момент – инструкция по подключению удаленного доступа с различных точек входа, не всегда люди работают по локальной сети.  Сейчас многие сервисы будут выигрывать при одном условии – они доступны из различных мест и стран.