сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Минтруд назвал отрасли с самыми высокими и низкими зарплатами
   Что такое корпоративная культура
   Когда и почему вашу профессию заменит искусственный интеллект
   Реальные доходы россиян в апреле упали на 7,6%
   Самый большой миф тайм-менеджмента

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 05.10.2011 0:05:24 (Изменен 05.10.2011 0:15:00)

Будущее E-learning

Выкладываю видео выступления генерального директора компании Websoft Алексея Королькова на Саммите HR-директоров. Доклад посвящен будущему e-learning - Алексей дает свой прогноз, какие технологии будут применяться, какие инструменты придут в ближайщие годы в сфере дистанционного обучения.

Дается краткий анализ существующей ситуации: LMS, вебинары, электронные курсы и т.п... Далее Алексей говорить о трендах e-learning, часть которых, по мнению спикера тупиковые и не будут иметь развития, и часть трендов, которые будут развиваться и изменят полностью дистанционное обучение. И в принципе корпоративное обучение.

причем развитие будет происходить как по линии развития технологий, так и удешевления существующих. Что позвололит, например, обучать огромное количество рабочих через мобильные дивайсы прямо на рабочем месте. Выгялдит реально и революционно.

Модератор дискуссии назвал выступление Будущее E-learning прекрасным и фантастическим:) (см. в конце видеозаписи)

Благодарен организаторам Саммита HR-директоров и лично Марии Брееве за возможность выступить. С другой стороны, могу сказать, что в выступлении не было ни слова рекламы компании Websoft.


Метки данной записи: будущее e-learning алексей корольков e-learning дистанционное обучение websoft саммит hr-директоров hr-конференции hr-видео

Комментарии
Чумакова Зинаида 07.10.2011 4:29:21
Презентация

Эд, а презентацию можно ближе глянуть?))

Бабушкин Эдуард 07.10.2011 8:11:35

можно, правда у меня немного усеченная версия Future E learning

Прикрепленный файл: FutureElearning.pptx

Pavel Sandovin 09.10.2011 23:53:47
Будущее, которое мы не могли себе представить еще вчера

Прежде всего, хочется поблагодарить за интересный и полезный доклад.

Я уже несколько месяцев со значительной пользовй для себя использую E-learning сервис, развернутый на платформе Second Life, и должен сказать, что называть VR-решения попыткой расширить функционал вебинара не вполне правомерно. VR, даже современные Web 3D решения обеспечивают более глубокое "погружение" в учебный процесс, чем вебинары. Эти технологии имет существенное различие в плане интерактивности.

Должен сказать, что сервис, который я использую весьма специфичен: это обучение английскому языку (те же идеи и методики можно использовать для преподавания любого другого языка, но компания-провайдер пока занимается только английским). В этом направлении VR показывает замечательные возможности.

Думаю, что потенциал VR для обучения до конца еще не осознан бизнесом. "Продавая" два-три раза в неделю ботинки, костюмы и прочие предметы гардероба, в виртуальном магазине, где мне приходилось постоянно задавать "клиентам" вопрос "Would you like to pay by cash or credit card?" и вообще, разыгрывать сценарий обслуживания посетителя в целом, я пришел к выводу, что VR-сервис, в котором люди вступают в интеракции с другими людьми и, кроме того, "продвинутым" кибернетическим окружением может быть прекрасным тренажером и для менеджеров по продажам.

Насчет технических революций хотелось бы заметить следующее. Сегодня основными трендами действительно являются "планшет" и "облако". Основные изменения будут связаны, скорее всего, с внедрением этих технологий. Однако, нет оснований полагать, что в ближайшие годы также не произойдет существенного падения стоимости графического ядра.

Дешевые графические ядра позволят наконец-то реализовать высококачественные Web3D сервисы. Быть может, часть задач по рендерингу будет перенесена на сторону сервис-провайдера, что позволит снизить входной порог для конечных потребителей. По сравнению с этими Web 3D будущего сегодняшние реализации VR будут казать тем же, чем кажется спрайтовая псевдо 3D графика в сравнении с тем же (кстати говоря, уже сегодня архаичным) дизайном Second Life.

Улучшение анимации даже до "биореалистичности" пользовательских аватаров и объектов среды, конечно, не позволит решить другую важную проблему VR - трансляции жестов и мимики пользователей в VR-среду. И вот тут на помощь могут придти технологии, аналогичные использованным в Microsoft Kinect.

Возможно, это прозвучит излишне пафосно и фантастично, но доступная для массового пользователя Web 3D технология с почти "естественным" жестовым интерфейсом будет "начальной точкой" для совсем иных телекоммуникаций, чем привычный нам Интернет. VR-технологии, в том числе в обучении, станут нормой. 

Правда, ожидать столь масштабных инноваций в ближайшие 5-10 лет вряд ли следует. На этом интервале времени развитие "продвинутых" VR-технологий будут сдерживать многие факторы, в том числе и существующая телекоммуникационная инфраструктура -  как магистральных каналов, так и последней мили... Поэтому, поживем - увидим!

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM