сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Билайн» откажется от аренды половины офисов и переведет не менее 50% персонала на удаленку


    В 2017 году «ВымпелКом» (бренд «Билайн») откажется от примерно половины арендуемых площадей для офисов по всей стране. До конца года 50–70% сотрудников оператора должны будут перейти на систему удаленной работы
    Тематические разделы:
    Трудовое право и делопроизводство
    Психология, теории HR
    Психология, теории HR : Организация труда
    Трудовое право и делопроизводство : Учет рабочего времени
    Трудовое право и делопроизводство : Учет персонала

    Дата публикации: 16.02.2017



    В течение 2017 года «ВымпелКом» (бренд «Билайн») сократит более половины арендуемых офисных площадей и пересмотрит условия аренды технических площадей по размещению примерно 7 тыс. базовых станций, сообщил РБК источник, близкий к компании. Речь идет об административных офисах компании во всех регионах присутствия — это около 60 тыс. квадратных метров.

    Эту информацию РБК подтвердила пресс-секретарь «ВымпелКома» Анна Айбашева. Сокращение площадей позволит оператору существенно снизить затраты на аренду, рассчитывает она. Но какую сумму рассчитывает сэкономить оператор, пресс-секретарь не уточнила.

    По ее словам, необходимость сокращения площадей связана с реализацией программы BeeFree, запущенной в 2016 году. Часть сотрудников подписывали дополнение к трудовому договору и переходили на работу частично вне офиса, писал «Коммерсантъ». При этом на формат удаленной работы не могли переходить сотрудники офисов продаж, специалисты, которые имеют дело с большим объемом документов, технические работники и др.

    В течение прошлого года проходило тестирование проекта в ряде регионов страны, а к концу 2017 года он должен охватить 50–70% сотрудников компании по всей России. На момент запуска программы планировалось, что за счет перевода сотрудников на дистанционную работу компания сможет ·отказаться от 30% арендуемых помещений. Решение сократить большее число арендованных офисов, чем было запланировано ранее, Айбашева объяснила высоким спросом на удаленный режим работы среди сотрудников «ВымпелКома». «Программа BeeFree завоевывает все большую популярность у наших сотрудников, даже больше, чем мы ожидали. Поэтому и увеличили количество офисных площадей, которые возможно сократить», — рассказала она.

    По итогам прошлого года компания перевела на удаленный тип работы около 3 тыс. сотрудников. Всего в «ВымпелКоме» на конец 2016 года работали 24 тыс. человек, рассказала Айбашева.

    «ВымпелКом» не раскрывает затраты на аренду офисных помещений. Представители компаний-застройщиков затруднились оценить расходы оператора, исходя из того, что он намерен отказаться от 60 тыс. кв. м., сославшись на то, что арендные ставки сильно разнятся в зависимости от региона.

    «По Москве в среднем это от 1,3 тыс. руб. за кв.м в год, в регионах гораздо меньше. Но для компании могут действовать специальные условия. Стоит учитывать, что в статью расходов может входить и обслуживание офисов — от 65 руб. за кв.м в столице», — отметил директор по продажам ГК «Гранель» Рустам Арсланов.

    Известно лишь, что за аренду офиса для российской штаб-квартиры и штаб-квартиры Московского региона на Краснопролетарской улице общей площадью 32,3 тыс. кв. м «ВымпелКом» заплатил в 2015 году 2 млрд руб. — такая сумма содержалась в материалах судебного дела (оператор пытался оспорить условия долгосрочного договора с собственником здания «Тизприбором», дело завершилось мировым соглашением).

    «ВымпелКому» есть резон работать над сокращением затрат. По итогам третьего квартала 2016 года (последние данные) выручка компании снизилась на 2% по сравнению с тем же показателем 2015 года, до 71,2 млрд руб.

    В тему статьи рекомендуем другой взгляд Слишком свободные: почему российский бизнес не любит фрилансеров


    Источник

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Сергей Кессель: Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными
    Сергей Кессель: «Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными»

    За последние несколько лет аутсорсинг расчета заработной платы и кадрового делопроизводства превратился из иностранной новинки в эффективный бизнес-инструмент для российских компаний. С каждым годом количество заказчиков данной модели возрастает, и никакие финансовые потрясения не могут переломить эту тенденцию. Если раньше HR-менеджеры спрашивали, что такое аутсорсинг и какие преимущества дает, то сегодня их интересуют более глубокие вопросы – о том, как сделать аутсорсинг по-настоящему эффективным.

    Что изменится в российском законодательстве в июле

    Опросник Стефансона
    Опросник Стефансона

    Данная методика используется для изучения представлений о себе. Разработана В. Стефансоном и опубликован в 1958 г. Достоинством методики является то, что при работе с ней испытуемый проявляет свою индивидуальность, реальное «я», а не «соответствие — несоответствие» статистическим нормам и результатам других людей.

    Утверждена форма уведомления о привлечении иностранцев

    Как бороться с опозданиями из-за пробок?
    Как бороться с опозданиями из-за «пробок»?

    В столице работника уже не спрашивают, почему он опоздал: ответ известен — «пробки». Столичные жители на дорогу тратят в среднем три часа в день. При этом 30–80 минут ежедневного пребывания в опасно-неподвижной веренице авто считается нормой. Метро? Там тоже «пробки». С 8 до 10 утра люди штурмуют поезда силой, на многих станциях вообще невозможно войти в вагон. Похожая ситуация в большинстве крупных городов страны. Так что же теперь, плюнуть на трудовую дисциплину и позволить приходить на работу, кому во сколько удобно?

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, 16-17 ноября 2017 года


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM