сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Автоматизация не сможет вытеснить человеческий труд

      Тематические разделы:
      Общий менеджмент
      Стратегический HR

      Дата публикации: 26.08.2017


      Беспокойство по поводу автоматизации производства заключается в том, что люди боятся потерять работу, хотя история подсказывает, что большинство, вероятно, как и всегда, будет в порядке. В конце концов, даже столетие беспрецедентного технологического прогресса в области транспорта, производства и средств связи не оказало значительного влияния на долю рабочей силы в национальном доходе. Экономисты Дэвид Отор и Анна Саломонс считают, что основной движущей силой на рынке занятости на самом деле является рост населения. В академических же кругах основное внимание уделяется тому, как автоматизация производства повлияет на человеческий труд, а также почему машины в конечном итоге заменят людей. Считается, что большая проблема связана с тем, как технологические достижения повлияют на распределение прибыли. По существу, аргумент, который выдвигают два экономиста, заключается в том, что до тех пор, пока были люди, были и рабочие места - тема Отор, который работает в Департаменте экономики Массачусетского технологического института. Они предполагают, что предложение рабочей силы и конечный спрос на товары и услуги фактически определяют уровень занятости, поскольку потребляющие трудящиеся все больше нуждаются. Исследования Отор и Саломонс, которые работают в Университете Утрехта в Нидерландах, будут представлены во вторник центральным банкирам со всего мира на форуме ЕЦБ в Синтре, Португалия.

      А вот что реально изменилось вследствие роста производительности за счет технических достижений – это уровень зарплат. "Несмотря на то что количество рабочих мест в промышленно развитых странах идет в ногу с ростом населения, многие новые рабочие места, создаваемые все более автоматизированной экономикой, не обеспечивают стабильного и устойчивого уровня жизни. Также многие высокооплачиваемые профессии, дополняемые автоматизированными рабочими местами, недоступны для работников без высшего образования", - отметили экономисты. Поэтому, если проблема не снижает совокупный спрос на рабочую силу, а искажает распределение сил на рынке занятости - и в конечном итоге отражается на уровне зарплат, - людям, возможно, придется перенаправить внимание на то, как технологии отразятся на будущей работе.



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Как мы покупаем технологи
      Как мы покупаем технологии

      Технологии — это сложно. Мы реагируем на них эмоционально. Это меняет баланс сил между людьми, провоцируя их на политическую реакцию. Производители пытаются запутать нас, не рассказывая что и как устроено на самом деле.



      Характеристики «менеджера по персоналу», влияющие на эффективность профессиональной деятельности

      Предлагаем принять участие в исследовании.
      Прежде чем ответить на вопрос о том, какие характеристики влияют на эффективность деятельности «Менеджера по персоналу», необходимо уточнить следующие аспекты: «Менеджер по персоналу» - Какие функциональные обязанности вменяются «Менеджеру по персоналу» сегодня на отечественных предприятиях?


      Путь карьериста: правила изменились
      Путь карьериста: правила изменились

      Традиционно успешная карьера измеряется вертикальным продвижением по службе и соответствующим ростом компенсационного пакета. Но последние тенденции на мировом рынке труда заставляют всерьез пересмотреть это правило.

      Аналитическая модель, включающая 4 стадии жизни организации
      Аналитическая модель, включающая 4 стадии жизни организации

      В 1878 г. изобретатель электроламп Томас Эдисон основал компанию General Electric, а изобретатель телефона Александр Белл в 1895 году — The Northern Electric. Спустя 100 лет обе компании были мировыми лидерами в своих отраслях. GE и сегодня продолжает процветать, а Northern Александра Белла в 2009 году обанкротилась и была распродана по частям.

      В первые полгода в Карелии сократили 1,2 тыс. работников
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM