сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


9 советов про собеседования от рекрутера

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 16.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Мои посты-рекомендации соискателям все еще не имеют отношения к текущему или предыдущим работодателям.

      1. Это двусторонняя встреча, как я говорю всем участникам

      Соискатель оценивает работодателя, компания оценивает кандидата. это лишь одна, но наиболее веская причина, почему нельзя нервничать, нужно оставаться при холодном рассудке, чтобы впоследствии принять правильное решение, если вам сделают предложение о работе.

      2. История компании, которую нужно прочитать заранее

      На интервью часто задают вопросы о значимых событиях компании, её эмблеме или товарном знаке. даже, если на собеседовании не спросят, всегда лучше знать больше о своем будущем работодателе.

      3. Опыт и другая информация об интервьюерах, имена которых лучше спросить при согласовании даты и времени собеседования

      Заглянуть в соцсети, особенно в профессиональные, и посмотреть профили будущих интервьюеров поможет правильнее выстроить диалог, а также лучше понять команду и, возможно, атмосферу компании.

      4. Описание вакансии, которое не всегда существует в письменном виде

      Но если оно есть, вам нужно его прочесть и ни один раз.

      5. Репетиция в 3-5 минут краткого рассказа о себе и ответов на самые задаваемые вопросы

      Репетировать лучше при ком-то или на камеру или устно, и нужно засечь, действительно ли укладываетесь в 3-5 минут. так вы сможете подготовиться кратко и четко отвечать на вопросы, и вас не застанет врасплох просьба рассказать о себе.

      6. Традиционные интервью

      Этот тип собеседования наиболее часто проводят, поэтому к ним проще всего подготовиться. вас попросят рассказать о своем опыте, расспросят о причинах окончания работы у других работодателей и мотивации на работу, могут задать вопросы о семье и хобби, домашних животных. могут еще задать вопрос о том, кем вы себя видите через 5-10 лет, какую последнюю книгу читали и другие распространенные вопросы. если в резюме указано знание иностранного языка могут часть интервью провести на нем.

      7. Стрессовые интервью

      Их проводят по определенным причинам, но основная задача - вывести вас из равновесия и проверить вашу реакцию. оставайтесь сами собой, какими бы сложными не были вопросы и сами интервьюеры.

      8. Искренность ответов

      Конечно, не стоит выкладывать всю подноготную и критиковать текущего и бывших работодателей и коллег, но и врать не следует.

      9. Реакция на любые вопросы.

      Иногда на интервью задают провокационные вопросы. если вы не хотите отвечать, это ваше право, но отказаться следует дипломатично.

      Удачи в трудоустройстве :)



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      ЛРазработайте систему показателей для менеджеров по подбору персонала, чтобы повысить их ответственность. Часть 1
      Разработайте систему показателей для менеджеров по подбору персонала, чтобы повысить их ответственность. Часть 1

      Менее 5% корпоративных менеджеров по подбору персонала подвергаются ассессменту или несут ответственность за вклад в процесс найма. Поэтому необходима система показателей для них.

      Как искать работу: пять самых популярных способов
      10 промахов в соцсетях, которые точно испортят вашу карьеру

      Приятно провалиться
      Приятно провалиться

      Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов. Получился увесистый список полезных антирекомендаций.

      3 тысячи сотрудников Сбербанка заменят роботами

      Юристов Сбербанка в 2017 году, по всей видимости, ждут массовые увольнения

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM