сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим топ-менеджерам


    По мнению главы Сбербанка Германа Грефа, книги являются одним из самых мощных инструментов развития банка. Ежегодно финансовая организация переиздаёт по 12 книг зарубежных авторов, которые обязательны для прочтения всеми топ-менеджерами Сбербанка. Вот 70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим коллегам.
    Тематические разделы:
    Общий менеджмент
    Мотивация персонала
    Обучение и развитие персонала

    Дата публикации: 25.04.2017





    1. Семь навыков высокоэффективных людей (Стивен Кови, 2009)
    2. От хорошего к великому (Джим Коллинз, 2009)

    3. Жалоба — это подарок (Джанелл Барлоу, Клаус Мёллер, 2010)

    4. Дао Toyota (Джеффри Лайкер, 2010)

    5. Искусство результативного управления (Ларри Боссиди, Рэм Чаран, 2010)

    6. Развитие лидеров (Ицхак Адизес, 2010)

    7. Управление стрессом (Дэвид Льюис, 2010)

    8. Когда гений терпит поражение (Роджер Ловенстайн, 2010)

    9. Кратко. Ясно. Просто (Алан Сигел, Айрин Этцкорн, 2015)

    10. Догнать зайца (Стивен Спир, 2010)

    11. 5S для офиса (Томас Фабрицио, Дон Тэппинг, 2010)

    12. Чёрный лебедь (Нассим Талеб, 2010)

    13. Экономика впечатлений (Джозеф Пайн, Джеймс Гилмор, 2011)

    14. Эмоциональный интеллект (Дэниел Гоулман, 2011)

    15. Бережливое производство + шесть сигм в сфере услуг (Майкл Джордж, 2011)

    16. Менеджмент. Природа и структура организаций (Генри Минцберг, 2011)

    17. Любовь, любовь, любовь (Лиз Бурбо, 2011)

    18. Не стать заложником (Джордж Колризер, 2011)

    19. Викиномика (Дон Тапскотт, Энтони Уильямс, 2011)

    20. После меня — продолжение… (Акин Онгор, 2011)

    21. Рефрейминг организаций (Ли Болмэн, Терренс Дил, 2011)

    22. Управление результативностью (Майкл Армстронг, Анжела Бэрон, 2011)

    23. Цель (Элияху Голдратт, Джефф Кокс, 2012)

    24. Краудсорсинг (Джефф Хау, 2012)

    25. WIKI-Правительство (Бет Новек, 2012)

    26. Переговоры (Гевин Кеннеди, 2012)

    27. Результативность: секреты эффективного поведения (Робин Стюарт-Котце, 2012)

    28. Танец перемен (Питер Сенге, 2012)

    29. Сингапур (Юрий Сигов, 2012)

    30. Теряя невинность (Ричард Брэнсон, 2012)

    31. Критическая цепь (Элияху Голдратт, 2012)

    32. Deadline (Том Демарко, 2012)

    33. Новая цель (Джефф Кокс, Ди Джейкоб, Сьюзан Бергланд, 2012)

    34. Гении и аутсайдеры (Малкольм Гладуэлл, 2012)

    35. Управление бизнес-процессами (Джон Джестон, Йохан Нелис, 2012)

    36. Как гибнут великие (Джим Коллинз, 2012)

    37. Командный подход (Джон Катценбах, 2013)

    38. Поток (Михай Чиксентмихайи, 2013)

    39. Богатство семьи (Джеймс Хьюз, 2013)

    40. Лидер без титула (Робин Шарма, 2013)

    41. Победить с помощью инноваций (Майкл Ташман, Чарльз О'Райли, 2013)

    42. Мегапроекты и риски (Бент Фливбьорг, Нильс Брузелиус, Вернер Ротенгартнер, 2013)

    43. Больше, чем эффективность (Скотт Келлер, Колин Прайс, 2013)

    44. Умение слушать (Бернард Феррари, 2013)

    45. Жизнь на полной мощности (Джим Лоэр, Тони Шварц, 2013)

    46. Сила воли (Келли Мак-Гонигал, 2013)

    47. Великие по собственному выбору (Джим Коллинз, Мортен Хансен, 2013)

    48. На этот раз всё будет иначе (Кармен М. Рейнхарт, Кеннет С. Рогофф, 2014)

    49. Искусство системного мышления (Джозеф О' Коннор, Иан Мак-Дермотт, 2014)

    50. Банк 3.0. (Бретт Кинг, 2014)

    51. Ускорение перемен (Джон П. Коттер, 2014)

    52. Почему одни страны богатые, а другие бедные (Дарон Аджемоглу, Джеймс А. Робинсон, 2015)

    53. Будущее разума (Митио Каку, 2015)

    54. Как работает Google (Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг, 2015)

    55. Принцип пирамиды Минто (Барбара Минто, 2015)

    56. Практическая мудрость (Барри Шварц, Кеннет Шарп, 2015)

    57. Креативная компания: Как управлять командой творческих людей (Эд Кэтмелл, 2015)

    58. Прыгни выше головы! (Маршалл Голдсмит, 2015)

    59. Просто о больших данных (Джудит Харвиц, Алан Нагент, Ферн Халпер, Марсиа Кауфман, 2015)

    60. Scrum (Джэфф Сазерленд, 2016)

    61. Взаимодействие в команде (Эми Эдмондсон, 2016)

    62. Эффективное правительство для нового века (Раби Абучакра, Мишель Хури, 2016)

    63. Четвёртая промышленная революция (Клаус Шваб, 2016)

    64. Умные граждане — умное государство (Бет Новек, 2016)

    65. Открывая организации будущего (Фредерик Лалу, 2016)

    66. Позитивная организация (Роберт Э. Куинн, 2016)

    67. Выбирать сильнейших (Клаудио Фернандес-Араос, 2016)

    68. Сердце компании (Патрик Ленсиони, 2016)

    69. Блокчейн (Мелани Свон, 2016)

    70. Университет третьего поколения (Йохан Виссема, 2016).


    Источник



    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Каролина Антонова
    Отправляем на обучение и ждем чуда? Или как получить пользу от «внешнего» обучения сотрудников

    Этот вопрос возникает перед каждым руководителем, который задумывается об обучении как одного сотрудника, так и целого отдела. Казалось бы, решение вопроса лежит на поверхности: есть должность, есть функциональные обязанности — соответственно, программа подбирается, исходя из возможности развития навыков именно в этом направлении. Далее выбираем подходящего провайдера, исходя из внутренних возможностей, отправляем на обучение и ждем чуда. Но чуда в таких случаях не происходит.


    Лидеры в профессии HR. Интервью с Либби Сартейн
    Лидеры в профессии HR. Интервью с Либби Сартейн

    После 30-летней карьеры в области человеческих ресурсов Либби Сартейн является активным консультантом бизнеса. Как CHRO в компаниях Yahoo! и Southwest Airlines, Сартейн привела значительные трансформации в области бизнес-инициатив, уделяя особое внимание привлечению, удержанию и развитию сотрудников.

    Каждый пятый россиянин имеет подработку
    Непрерывное обучение в mckinsey

    Чем вредны квоты на женщин в советах директоров
    Чем вредны квоты на женщин в советах директоров

    У системы квот очень много сильных противников. Среди них сам лорд Дэвис, Вис Кейбл, госсекретарь Великобритании по вопросам бизнеса, которая хочет, чтобы к 2015 г. женщины составляли 30% от общего числа топ-менеджеров в советах директоров компаний.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, 16-17 ноября 2017 года


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM