сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  23.05.2018 17:49:29
Обучение сотрудников аглийскому
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим топ-менеджерам


    По мнению главы Сбербанка Германа Грефа, книги являются одним из самых мощных инструментов развития банка. Ежегодно финансовая организация переиздаёт по 12 книг зарубежных авторов, которые обязательны для прочтения всеми топ-менеджерами Сбербанка. Вот 70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим коллегам.
    Тематические разделы:
    Общий менеджмент
    Мотивация персонала
    Обучение и развитие персонала

    Дата публикации: 25.04.2017





    1. Семь навыков высокоэффективных людей (Стивен Кови, 2009)
    2. От хорошего к великому (Джим Коллинз, 2009)

    3. Жалоба — это подарок (Джанелл Барлоу, Клаус Мёллер, 2010)

    4. Дао Toyota (Джеффри Лайкер, 2010)

    5. Искусство результативного управления (Ларри Боссиди, Рэм Чаран, 2010)

    6. Развитие лидеров (Ицхак Адизес, 2010)

    7. Управление стрессом (Дэвид Льюис, 2010)

    8. Когда гений терпит поражение (Роджер Ловенстайн, 2010)

    9. Кратко. Ясно. Просто (Алан Сигел, Айрин Этцкорн, 2015)

    10. Догнать зайца (Стивен Спир, 2010)

    11. 5S для офиса (Томас Фабрицио, Дон Тэппинг, 2010)

    12. Чёрный лебедь (Нассим Талеб, 2010)

    13. Экономика впечатлений (Джозеф Пайн, Джеймс Гилмор, 2011)

    14. Эмоциональный интеллект (Дэниел Гоулман, 2011)

    15. Бережливое производство + шесть сигм в сфере услуг (Майкл Джордж, 2011)

    16. Менеджмент. Природа и структура организаций (Генри Минцберг, 2011)

    17. Любовь, любовь, любовь (Лиз Бурбо, 2011)

    18. Не стать заложником (Джордж Колризер, 2011)

    19. Викиномика (Дон Тапскотт, Энтони Уильямс, 2011)

    20. После меня — продолжение… (Акин Онгор, 2011)

    21. Рефрейминг организаций (Ли Болмэн, Терренс Дил, 2011)

    22. Управление результативностью (Майкл Армстронг, Анжела Бэрон, 2011)

    23. Цель (Элияху Голдратт, Джефф Кокс, 2012)

    24. Краудсорсинг (Джефф Хау, 2012)

    25. WIKI-Правительство (Бет Новек, 2012)

    26. Переговоры (Гевин Кеннеди, 2012)

    27. Результативность: секреты эффективного поведения (Робин Стюарт-Котце, 2012)

    28. Танец перемен (Питер Сенге, 2012)

    29. Сингапур (Юрий Сигов, 2012)

    30. Теряя невинность (Ричард Брэнсон, 2012)

    31. Критическая цепь (Элияху Голдратт, 2012)

    32. Deadline (Том Демарко, 2012)

    33. Новая цель (Джефф Кокс, Ди Джейкоб, Сьюзан Бергланд, 2012)

    34. Гении и аутсайдеры (Малкольм Гладуэлл, 2012)

    35. Управление бизнес-процессами (Джон Джестон, Йохан Нелис, 2012)

    36. Как гибнут великие (Джим Коллинз, 2012)

    37. Командный подход (Джон Катценбах, 2013)

    38. Поток (Михай Чиксентмихайи, 2013)

    39. Богатство семьи (Джеймс Хьюз, 2013)

    40. Лидер без титула (Робин Шарма, 2013)

    41. Победить с помощью инноваций (Майкл Ташман, Чарльз О'Райли, 2013)

    42. Мегапроекты и риски (Бент Фливбьорг, Нильс Брузелиус, Вернер Ротенгартнер, 2013)

    43. Больше, чем эффективность (Скотт Келлер, Колин Прайс, 2013)

    44. Умение слушать (Бернард Феррари, 2013)

    45. Жизнь на полной мощности (Джим Лоэр, Тони Шварц, 2013)

    46. Сила воли (Келли Мак-Гонигал, 2013)

    47. Великие по собственному выбору (Джим Коллинз, Мортен Хансен, 2013)

    48. На этот раз всё будет иначе (Кармен М. Рейнхарт, Кеннет С. Рогофф, 2014)

    49. Искусство системного мышления (Джозеф О' Коннор, Иан Мак-Дермотт, 2014)

    50. Банк 3.0. (Бретт Кинг, 2014)

    51. Ускорение перемен (Джон П. Коттер, 2014)

    52. Почему одни страны богатые, а другие бедные (Дарон Аджемоглу, Джеймс А. Робинсон, 2015)

    53. Будущее разума (Митио Каку, 2015)

    54. Как работает Google (Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг, 2015)

    55. Принцип пирамиды Минто (Барбара Минто, 2015)

    56. Практическая мудрость (Барри Шварц, Кеннет Шарп, 2015)

    57. Креативная компания: Как управлять командой творческих людей (Эд Кэтмелл, 2015)

    58. Прыгни выше головы! (Маршалл Голдсмит, 2015)

    59. Просто о больших данных (Джудит Харвиц, Алан Нагент, Ферн Халпер, Марсиа Кауфман, 2015)

    60. Scrum (Джэфф Сазерленд, 2016)

    61. Взаимодействие в команде (Эми Эдмондсон, 2016)

    62. Эффективное правительство для нового века (Раби Абучакра, Мишель Хури, 2016)

    63. Четвёртая промышленная революция (Клаус Шваб, 2016)

    64. Умные граждане — умное государство (Бет Новек, 2016)

    65. Открывая организации будущего (Фредерик Лалу, 2016)

    66. Позитивная организация (Роберт Э. Куинн, 2016)

    67. Выбирать сильнейших (Клаудио Фернандес-Араос, 2016)

    68. Сердце компании (Патрик Ленсиони, 2016)

    69. Блокчейн (Мелани Свон, 2016)

    70. Университет третьего поколения (Йохан Виссема, 2016).


    Источник



    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Будущее – за Поколением Y
    «People Investor – 2008» - событие для компаний с большими амбициями. Ведь инвестировать в персонал на фоне повсеместного сокращения расходов может позволить себе только employer of choice с большой буквы.
    Как не ходить на работу 10 лет, но получать зарплату

    Модель PRO в коучинге
    Модель PRO в коучинге

    Часто клиент коуча приходит на сессию с проблемой. Особенно часто это случается, когда клиент приходит к коучу в первый раз и еще не знает: что такое коучинг, какие правила игры, с чем лучше работать в коучинге, а с чем будет полезнее обратиться к психологу или консультанту.


    Хорошая идея: новая комбинация старых элементов
    Хорошая идея: новая комбинация старых элементов

    Рождение новых идей напоминает создание рецепта нового блюда. Для этого необходимо лишь взять некоторые хорошо известные вам ингредиенты и соединить их новым способом. Идеи возникают в результате комбинации, связи, сопоставления, синтеза или ассоциации уже известных понятий.

    Большая «охота за головами»: как искать кадры, когда не хватает рабочих рук. Три кейса известных компаний по эффективному найму и обучению рабочего персонала
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM