сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим топ-менеджерам


    По мнению главы Сбербанка Германа Грефа, книги являются одним из самых мощных инструментов развития банка. Ежегодно финансовая организация переиздаёт по 12 книг зарубежных авторов, которые обязательны для прочтения всеми топ-менеджерами Сбербанка. Вот 70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим коллегам.
    Тематические разделы:
    Общий менеджмент
    Мотивация персонала
    Обучение и развитие персонала

    Дата публикации: 25.04.2017





    1. Семь навыков высокоэффективных людей (Стивен Кови, 2009)
    2. От хорошего к великому (Джим Коллинз, 2009)

    3. Жалоба — это подарок (Джанелл Барлоу, Клаус Мёллер, 2010)

    4. Дао Toyota (Джеффри Лайкер, 2010)

    5. Искусство результативного управления (Ларри Боссиди, Рэм Чаран, 2010)

    6. Развитие лидеров (Ицхак Адизес, 2010)

    7. Управление стрессом (Дэвид Льюис, 2010)

    8. Когда гений терпит поражение (Роджер Ловенстайн, 2010)

    9. Кратко. Ясно. Просто (Алан Сигел, Айрин Этцкорн, 2015)

    10. Догнать зайца (Стивен Спир, 2010)

    11. 5S для офиса (Томас Фабрицио, Дон Тэппинг, 2010)

    12. Чёрный лебедь (Нассим Талеб, 2010)

    13. Экономика впечатлений (Джозеф Пайн, Джеймс Гилмор, 2011)

    14. Эмоциональный интеллект (Дэниел Гоулман, 2011)

    15. Бережливое производство + шесть сигм в сфере услуг (Майкл Джордж, 2011)

    16. Менеджмент. Природа и структура организаций (Генри Минцберг, 2011)

    17. Любовь, любовь, любовь (Лиз Бурбо, 2011)

    18. Не стать заложником (Джордж Колризер, 2011)

    19. Викиномика (Дон Тапскотт, Энтони Уильямс, 2011)

    20. После меня — продолжение… (Акин Онгор, 2011)

    21. Рефрейминг организаций (Ли Болмэн, Терренс Дил, 2011)

    22. Управление результативностью (Майкл Армстронг, Анжела Бэрон, 2011)

    23. Цель (Элияху Голдратт, Джефф Кокс, 2012)

    24. Краудсорсинг (Джефф Хау, 2012)

    25. WIKI-Правительство (Бет Новек, 2012)

    26. Переговоры (Гевин Кеннеди, 2012)

    27. Результативность: секреты эффективного поведения (Робин Стюарт-Котце, 2012)

    28. Танец перемен (Питер Сенге, 2012)

    29. Сингапур (Юрий Сигов, 2012)

    30. Теряя невинность (Ричард Брэнсон, 2012)

    31. Критическая цепь (Элияху Голдратт, 2012)

    32. Deadline (Том Демарко, 2012)

    33. Новая цель (Джефф Кокс, Ди Джейкоб, Сьюзан Бергланд, 2012)

    34. Гении и аутсайдеры (Малкольм Гладуэлл, 2012)

    35. Управление бизнес-процессами (Джон Джестон, Йохан Нелис, 2012)

    36. Как гибнут великие (Джим Коллинз, 2012)

    37. Командный подход (Джон Катценбах, 2013)

    38. Поток (Михай Чиксентмихайи, 2013)

    39. Богатство семьи (Джеймс Хьюз, 2013)

    40. Лидер без титула (Робин Шарма, 2013)

    41. Победить с помощью инноваций (Майкл Ташман, Чарльз О'Райли, 2013)

    42. Мегапроекты и риски (Бент Фливбьорг, Нильс Брузелиус, Вернер Ротенгартнер, 2013)

    43. Больше, чем эффективность (Скотт Келлер, Колин Прайс, 2013)

    44. Умение слушать (Бернард Феррари, 2013)

    45. Жизнь на полной мощности (Джим Лоэр, Тони Шварц, 2013)

    46. Сила воли (Келли Мак-Гонигал, 2013)

    47. Великие по собственному выбору (Джим Коллинз, Мортен Хансен, 2013)

    48. На этот раз всё будет иначе (Кармен М. Рейнхарт, Кеннет С. Рогофф, 2014)

    49. Искусство системного мышления (Джозеф О' Коннор, Иан Мак-Дермотт, 2014)

    50. Банк 3.0. (Бретт Кинг, 2014)

    51. Ускорение перемен (Джон П. Коттер, 2014)

    52. Почему одни страны богатые, а другие бедные (Дарон Аджемоглу, Джеймс А. Робинсон, 2015)

    53. Будущее разума (Митио Каку, 2015)

    54. Как работает Google (Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг, 2015)

    55. Принцип пирамиды Минто (Барбара Минто, 2015)

    56. Практическая мудрость (Барри Шварц, Кеннет Шарп, 2015)

    57. Креативная компания: Как управлять командой творческих людей (Эд Кэтмелл, 2015)

    58. Прыгни выше головы! (Маршалл Голдсмит, 2015)

    59. Просто о больших данных (Джудит Харвиц, Алан Нагент, Ферн Халпер, Марсиа Кауфман, 2015)

    60. Scrum (Джэфф Сазерленд, 2016)

    61. Взаимодействие в команде (Эми Эдмондсон, 2016)

    62. Эффективное правительство для нового века (Раби Абучакра, Мишель Хури, 2016)

    63. Четвёртая промышленная революция (Клаус Шваб, 2016)

    64. Умные граждане — умное государство (Бет Новек, 2016)

    65. Открывая организации будущего (Фредерик Лалу, 2016)

    66. Позитивная организация (Роберт Э. Куинн, 2016)

    67. Выбирать сильнейших (Клаудио Фернандес-Араос, 2016)

    68. Сердце компании (Патрик Ленсиони, 2016)

    69. Блокчейн (Мелани Свон, 2016)

    70. Университет третьего поколения (Йохан Виссема, 2016).


    Источник



    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Карьерный консультант/коуч. Новая профессия создается постепенно.

    Для многих специалистов основной сложностью поиска хорошей работы (которая дает и удовлетворение, и статус, и деньги) является неумение адекватно оценить себя и сделать из этого правильные выводы: в каких компаниях искать работу и на какую позицию претендовать. Вместо этого люди предпочитают найти того, кто их устроит туда, куда они хотят. На таких мотивах всегда наживаются мошенники. Раз есть горячее желание получить что-то, что очень хочется, то и обмануть таких людей не очень трудно. Один из самых распространенных методов такого обмана - сделать человеку «хорошее резюме». Хотя получение работы зависит совсем не от резюме.

    Сила слушателя
    Сила слушателя

    Поскольку слушание воспринимается как нечто само собой разумеющееся, именно с ним связано множество проблем общения. Их можно было бы легко избежать, если бы люди знали основы восприятия чужой речи. Обычный, неподготовленный слушатель поймет и сможет удержать в памяти только около 50% беседы, а через 48 часов такой относительно низкий показатель падает до еще более удручающего уровня запоминания в 25%. Как избежать просчетов и ошибок, вызванных неадекватным и недостаточным слушанием?

    Корпоративная культура и организационнные изменения

    Процесс изменения корпоративной культуры лучше всего представить как процесс обучения организации или длительный процесс социализации всех ее членов.
    5 вредных менеджерских привычек

    Cложности в управлении персоналом — главная причина недостаточно высоких показателей в большинстве компаний по всему миру

    IBM потребовала от удалённых сотрудников вернуться в офисы или уволиться

    Руководство IBM обратилось к тысячам своих сотрудников в США, которые работают удалённо, с предложением — им нужно либо вернуться на рабочие места в офисы, либо перейти на другую должность, либо покинуть компанию. Об этом пишет The Wall Street Journal.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       KPI для рекрутера (продолжение)
       Эксперты определили профессии будущего
       Средняя зарплата в Белгородской области выросла до 28 тысяч рублей
       Минтруд назвал некомпетентным заявившего о зарплатах врачей Турчака
       «Большая проблема» занятости: почему снижаются теневые зарплаты россиян

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, открытая дата, по мере набора группы


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
       У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
       Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
       каким себя чувствуешь?)
       удалил анкорные ссылки
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM