сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года
  29.01.2019 17:28:50
Больше половины пассажиров общественного транспорта в Москве заглядывают в телефоны соседей


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


64% компаний используют digital-инструменты для подбора сотрудников

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Общий менеджмент
      Психология, теории HR
      Стратегический HR
      Оценка персонала

      Дата публикации: 04.10.2017


      Самые автоматизированные процессы в российских компаниях — рекрутмент и обучение, при этом бюджет на автоматизацию есть только у 16% организаций. Такими цифрами поделилась Служба исследований HeadHunter в исследовании «Развитие HR-процессов и использование digital-инструментов в российских компаниях». Рассказываем о главных выводах.

      64% компаний используют digital-инструменты для подбора сотрудников

      Уровень автоматизации HR-процессов вырос на 10%

      Лучше всего дела идут у крупных компаний, где есть не только запрос на аналитику и автоматизацию, но и есть бюджет на развитие этих направлений. Из всех представителей крупного бизнеса 71% ответил, что за последний год уровень автоматизации в HR в их организации вырос. У трети крупных компаний есть бюджет на развитие digital-направлений, тогда как для среднего и малого бизнеса это редкость: бюджетом на автоматизацию может похвастаться только каждая десятая компания.

      В прошлом году на вопрос о росте автоматизации в HR положительно ответило 45% респондентов. В этом — 55%: тенденция положительная.

      Все внимание — на рекрутмент и обучение

      Сейчас это основные направления, за которые берутся HR-менеджеры: здесь появилось достаточно много новых инструментов, а объяснить важность этих процессов для собственника легче всего. Каждый пятый опрошенный уверен, что пройдет еще два-четыре года, и процесс рекрутинга в их компании будет автоматизирован. И 22% считают, что это никогда не произойдет.

      За год появилось больше компаний, которые начали применять облачные технологии (22% против 13% в 2016 году), приобрели ATS-систему (14% против 8%) и запустили HR-ботов и мобильные приложения (9% против 5% в прошлом году).

      Аналитику развивают 69% опрошенных

      В первую очередь она помогает в подборе специалистов и в формировании зарплатной политики. Интересно, что за год на 14% выросло количество компаний, которые анализируют HR-процессы конкурентов, и всего на 5% выросло число тех, кто считает воронку подбора.

      Для тех, кто заинтересован в развитии технологий и digita-подхода в HR, каждую осень HeadHunter проводит саммит HR Digital. В этом году его главный гость — директор департамента HR-аналитических решений IBM Дэвид Грин. Он расскажет о том, как подступиться к развитию HR-аналитики в компании и почему она так сильно влияет на наше будущее.

      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Греф: Сбербанк закроет до половины своих отделений

      Порталы по трудоустройству: неожиданный маркетинговый инструмент
      Порталы по трудоустройству: неожиданный маркетинговый инструмент

      Несколько раз в своей практике я сталкивался с тем, что порталы по поиску работы (HH, Superjob и другие) могут служить очень полезным инструментов в маркетинговой деятельности совсем не по прямому назначению – поиску работы или сотрудников.

      Как не исчезнуть с рынка труда вместе с профессией?

      Конференция коучей. Независимый отчет
      Конференция коучей. Независимый отчет

      Из 6-9 профессиональных объединений коучей только 1-2 выдают сертификаты исключительно с минимальными требованиями по обучению, но с «налетом часов» (практика + отзывы клиентов). Остальные центры выдачи сертификатов требуют много учиться. Со всеми вытекающими.

      Работодатели все чаще нанимают бывших военных

      Им поручают самую тяжелую и непопулярную руководящую работу
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM