сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


5 вещей, о которых вы забываете при публикации вакансий

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Психология, теории HR

      Дата публикации: 24.08.2017




      1. Добавить пометку «Доступно для людей с инвалидностью»

      В России только 10% людей с инвалидностью трудоспособного возраста имеют работу, согласно статистике Росстата. Получить работу многим мешают стереотипы и пристрастное отношение работодателей.

      Иногда для того, чтобы принять на работу человека с инвалидностью, требуется подготовка: как минимум обеспечить удобное рабочее место согласно его программе реабилитации, рассказать коллегам об этике общения. Но есть и ситуации, когда никаких особенных требований не нужно.

      Поэтому напоминаем: добавляйте эту пометку в вакансии, особенно если они предполагают удаленную работу. Галочка «Доступно для людей с инвалидностью» находится внизу страницы создания вакансии, в разделе «Настройки публикации».

      2. Добавить адрес

      С этой недели на hh.ru работает сервис «Работа рядом с домом»: соискатель задает адрес и находит вакансии неподалеку. Чтобы ваше объявление нашли, добавьте в него точный адрес компании.

      Долгая дорога до работы — серьезный аргумент в решении об увольнении. Он становится особенно важным для рабочих, сотрудников с маленькими детьми, сотрудников в возрасте. Поэтому кандидат, который живет рядом, может оказаться в будущем более лояльным к компании и проработать на одном месте дольше. Сервис поможет найти таких сотрудников.

      Радиус поиска — от 1 до 20 километров — соискатель выбирает сам. Вакансии отображаются на карте и обычным списком. Сервис работает и в мобильном приложении: по предварительным подсчетам, им будут пользоваться около 30% соискателей.

      3. Указать зарплату

      Пользователи сайта ищут вакансии в первую очередь по должности, во вторую — по зарплате. Если соискатель смотрит предложения с зарплатой от 30 000 рублей и поставит соответствующий фильтр, вакансии без указания зарплаты в выдачу не попадут.

      4. Уточнить, зарплата «на руки» или до вычета НДФЛ

      Весной HeadHunter провел опрос и выяснил, что работодатели не придерживаются каких-либо правил, когда указывают зарплату в вакансиях. Мнения разделились почти поровну: 47% компаний чаще пишут сумму, которую человек получает на руки, остальные — указывают вознаграждение до вычета НДФЛ.

      Соискателей это запутывает: большинство из них хотят видеть в объявлениях сумму после вычета налогов. Поэтому мы добавили в вакансии пометку о зарплате. Она не обманет ожидания кандидата и увеличит доверие к компании.

      5. Прикрепить вопросы к вакансии

      Вопросы к вакансии — это анкета или тест, которые должен пройти каждый откликнувшийся. Работодатель сам их создает и видит результаты соискателей на странице откликов.

      Удачно составленный тест помогает отсеять неподходящих кандидатов. Если ищете человека с определенным образованием, добавьте всего один вопрос — учился ли кандидат в этом университете. Так легко отфильтровать кандидатов, которые откликнулись на авось или даже не дочитав вакансию. Создавать длинную и сложную анкету не стоит, она только отпугнет



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Система непрерывного обучения как фактор мотивации
      Система непрерывного обучения как фактор мотивации

      Организация, находящаяся в процессе непрерывного обучения, носит название обучающейся. По определению автора этого понятия П. Сенге, это «такая организация, которая постоянно расширяет свою способность создавать будущее».

      Набор персонала сверху донизу многоступенчатый набор

      Не все менеджеры одинаково полезны
      Не все менеджеры одинаково полезны

      Влияние менеджмента на деятельность компании неоспоримо: они определяют цели и методы их достижения. Но действуют они преимущественно не самостоятельно, а через подчиненных, используя при этом свой индивидуальный стиль управления. Чем отличаются эти стили, и как, применяя знания о стилях управления, HRM может корректировать работу подразделений и организации в целом?

      Будущее за людьми-брендами!

      «Бог» - просто бренд на обложке, ухмыльнулся Ариэль. Хорошо раскрученный бренд. Ему текст пишут все окрестные бесы, кому только не лень. Сильный бренд, которого еще не переплюнул ни один из земных!)) Интересно, кто его продвигает? Само пиар?) Само пиар?) ...

      Виктор Пелевин



      Регламент подбора персонала

      Популярный в советские времена лозунг: «Кадры решают все!» не только не устарел, но и стал еще более актуальным. Сегодня привлечение квалифицированных специалистов — первостепенная задача для любой компании, то, с чего начинается ее создание или трансформация. Основная цель этой HR-функции: быстро, качественно и с минимальными затратами подобрать нужных компании специалистов.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM