сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


4846 молодых мам нашли работу. Повар, кондитер, медсестра, закройщик

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Рынок труда

      Дата публикации: 02.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      В Челябинской области продолжает работать государственная программа «Содействие занятости населения Челябинской области на 2015-2017 годы». Мероприятия программы направлены на трудоустройство женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, а также организацию профессионального обучения и дополнительного профобразования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

      Как сообщает главное управление по труду и занятости населения Челябинской области, за семь месяцев года в региональную службу занятости населения обратилось 9706 женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей (35,3% от числа обратившихся женщин), из них 148 находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

      7046 женщин посетили занятия по профориентации, 2225 женщин – встречи по социальной адаптации и психологической поддержке. С начала года службой занятости населения Челябинской области трудоустроено 4846 женщин (фактически половина от числа обратившихся).

      «На сегодняшний день 135 декретниц, состоящих в трудовых отношениях, приняли участие в мероприятиях по профориентации, проводимых специалистами центров занятости населения, из них 124 женщины приступили к профобучению по профессиям, востребованным на рынке труда Челябинской области», - сообщили в Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области.

      Получение высшего или среднего профессионального обучения по направлению службы занятости населения не предусмотрено. Женщины проходят переподготовку и повышение квалификации на курсах по профессиям: бухгалтер, повар, кондитер, медицинская сестра, фельдшер, закройщик, парикмахер, маникюрша, менеджер по персоналу, педагог дошкольного образования, фотограф, администратор, делопроизводитель, оператор ЭВ и ВМ (со специализацией) и др.

      Обучение длится от 1 до 5 месяцев, в зависимости от выбранной специальности. После обучения женщина может выйти из декрета на прежнее место работы, либо попробовать себя в новой профессии на новом рабочем месте.

      В нынешнем году для организации профобучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, областным бюджетом было выделено 865 тысяч рублей, из которых 371,7 тысяч рублей уже реализовано.

      Теги: профориентация медсестра фельдшер повар Востребованные профессии бухгалтер кондитер молодая мама закройщик



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Экстренное сообщение: Рекрутинг - наиболее влиятельная HR-функция
      Экстренное сообщение: Рекрутинг - наиболее влиятельная HR-функция

      Можно набрать в команду средних игроков и попытаться в течение долгого времени превратить их в «Леброн Джеймсов». Однако, если вы рассчитываете на немедленный результат с малым риском неудачи, проще сразу нанять Леброна.

      «Рынок в ужасе: руководители отделов продаж никому не нужны»

      В Екатеринбурге переизбыток руководителей отделов продаж, но вакансии обычных продажников не закрываются месяцами. Эксперты уверены: дело не в летнем застое, изменился сам рынок и его требования.

      Стратегия "win-win" в общении рекрутера и кандидата
      Стратегия "win-win" в общении рекрутера и кандидата

      Проводя собеседования с кандидатами на различные должности, я не устаю удивляться, какие же все люди разные, со своим характером, привычками, манерой общения и «тараканами».


      Кто лучше: внешний или внутренний рекрутер?
      Кто лучше: внешний или внутренний рекрутер?

      В чем разница между внешними и внутренними рекрутерами, и есть ли она? Обе категории работают в сфере подбора персонала, у обоих есть их заказчики — внутренние и внешние. Почему же сотрудничество проходит у них достаточно сложно?

      Доля несговорчивых соискателей на рынке труда выросла до 38%
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM