сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


20 причин, почему в будущем LinkedIn станет рекрутинговым порталом №1


20 причин, почему в будущем LinkedIn станет рекрутинговым порталом №1

Я признаю, что LinkedIn по-прежнему имеет много недостатков, но даже с ними мощность ресурса в деле подбора персонала не вызывает сомнений.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Подбор персонала : Технологии рекрутинга : Рекрутинг
Статьи : Найм и удержание

Автор: Д-р Джон Салливан, перевод Яны Аржановой

Дата публикации: 19.08.2012



20 причин, почему в будущем LinkedIn станет рекрутинговым порталом №1
В последнее время многие авторы на портале ERE.netВ последнее время многие авторы на портале ERE.net уделяют повышенное внимание LinkedIn. Я не вижу ничего удивительного в этом, поскольку LinkedIn, на мой взгляд, обладает необходимым потенциалом для того, чтобы стать корпоративным рекрутинговым ресурсом №1.

Я признаю, что LinkedIn по-прежнему имеет много недостатков, но даже с ними мощность ресурса в деле подбора персонала не вызывает сомнений. Если вы являетесь рекрутером, и заинтересованы в том, чтобы иметь источник (базу данных), который включает по большей части пассивных кандидатов, то LinkedIn – это первое, что вам нужно. Он имеет много преимуществ, в том числе профили пользователей с точной и последовательной информацией. Этот ресурс помогает сотрудникам находить рефералов, а фирме предоставляет уникальную возможность изучать управление талантами. В этой статье остановлюсь на том, что я нашел в LinkedIn такого, что сделает его самым мощным ресурсом.

Топ-20 причин для использования LinkedIn


20 причин разбиты на две категории.

Причины, которые напрямую связаны с ресурсом


1. LinkedIn имеет высокие показатели того, как пассивный кандидат становится активным. Одно из основных отличий хорошего источника подбора персонала заключается в соотношении между пассивными и активными кандидатами, которые на нем зарегистрированы. И хотя оба типа кандидатов перспективны, на тех, кто не ищет работу (так называемых пассивных кандидатов) гораздо сложнее выйти, с ними сложнее установить контакт. Если ваша цель – активные соискатели, то вы должны понимать, что в жестких условиях рынка труда им зачастую нет необходимости вести себя активно, чтобы «продать» знания и навыки. Они могут найти вас на доске объявлений с предложениями работы или карьерном сайте компании. Но если вы на 80% сосредоточены на поиске потенциальных кандидатов, которые активно не ищут работу, то вам придется приложить дополнительные усилия, потому что такие кандидаты не будут просматривать объявления или заходить на сайт. К счастью, трудоустроенные и не ищущие работу люди составляют подавляющий процент пользователей LinkedIn. Теми, кто не ищет работу, полны и другие ресурсы (например, Facebook и Twitter), но LinkedIn превосходит их все, потому что его контент сфокусирован исключительно на профессиональные контакты, обмен информацией и общение на профессиональные темы. Благодаря тому, что здесь нет того «информационного беспорядка», которым полны остальные ресурсы - фотографий, болтовни на бытовые темы – рекрутерам проще ориентироваться. Очевидно, что выход на лучших трудоустроенных кандидатов – это только первый шаг в поиске. Вам предстоит общаться с ними, выстраивать отношения, упорно трудиться над тем, чтобы заинтересовать этих не ищущих работу людей в рассмотрении возможности трудоустройства. Но поскольку LinkedIn – не лучший инструмент для поддержания коммуникаций, то уже после установления контакта вам могут потребоваться дополнительные ресурсы, в том числе переписка по электронной почте, Facebook, Twitter и др.

2. Количество пользователей продолжает расти. Поскольку ресурс имеет профессиональную направленность и может использоваться не только в целях рекрутинга, для большинства специалистов стало обычной практикой заводить профиль на LinkedIn. Одно из преимуществ ресурса заключается в том, что его пользователи могут быть заметны для рекрутеров не в ущерб отношениям с текущим работодателем, поскольку последний не может заподозрить их в поиске работы. На LinkedIn предусмотрены различные профессиональные функции (например, ответы на опросы, группы, мероприятия и т.д.), соответственно у сотрудников есть профессиональные причины для объединения в группы, расширения количества их участников, которые в настоящее время не ищут работу. Наличие профилей, тем не менее, обеспечивает дополнительное преимущество – делает человека заметным для рекрутеров. Таким образом, даже если вы не находитесь в активном поиске работы, наличие профиля предоставит вам возможность периодически быть «найденным», таким образом, вы по крайней мере будете знать, пользуетесь ли вы на рынке труда спросом.

3. Качество базы данных можно проверить. Несмотря на то, что на LinkedIn зарегистрировано более 150 млн пользователей, количество не всегда означает качество. Поэтому вы всегда должны проверять содержимое. Лучший способ проверить качество – использовать собственных сотрудников в качестве критерия. Для начала составьте список лидеров по основным направлениям работы. Затем проверьте базу данных LinkedIn, чтобы выявить, какой процент ваших сотрудников находится в ней (такой же анализ можно провести и среди слабых сотрудников). Далее сравните процент лучших сотрудников, найденных на LinkedIn, с теми, кого нашли на других сайтах, в том числе на досках объявлений, сайтах для рефералов, Facebook и Twitter. Не удивляйтесь, если вы обнаружите, что самый высокий процент лидеров сконцентрирован на LinkedIn.

4. Удобный ресурс для рефералов. Любой вариант поиска становится все более ценным, если ваши сотрудники регулярно используют его дня нахождения рефералов. Поскольку LinkedIn обладает особенностями, которые не относятся напрямую к поиску работы, ваши сотрудники, вероятно, уже используют LinkedIn для получения советов от более опытных профессионалов, задают вопросы по работе и т.д. На LinkedIn сотрудникам легко устанавливать контакты с другими людьми той же профессии, что в конечном итоге помогает привлекать рефералов. Рекрутеры, которые обладают доступом к более обширной базе данных LinkedIn, могут «рекомендовать» имена из LinkedIn, с которыми сотрудник может строить отношения с перспективой сделать его рефералом.

5. Все профили одинаково оформлены, их легко можно найти. Резюме поступают к рекрутеру в различных вариантах и форматах, что не очень удобно для изучения. Профили на LinkedIn последовательны, это означает, что все они представлены в одном и том же формате. Эта систематичность помогает рекрутерами и менеджерам по найму персонала лучше воспринимать информацию, содержащуюся в профиле. LinkedIn позволяет легко ориентироваться в базе данных по различным направлениям, текущему и предыдущему месту работы, должности, профессии и образованию. Можно также ввести ограничения на обновления, которые вы получаете.

6. Профили содержат точную информацию. Профили LinkedIn гораздо более точные, чем резюме. Поскольку профиль человека просматривает очень много лиц (многие из которых учились с ним в одной школе и работали в одной компании), то практически невозможно включать в него некорректную информацию. Профили в LinkedIn чаще всего содержат более свежую информацию, чем резюме, отчасти потому, что эта соцсеть периодически напоминает вам о том, чтобы вы дополнили или обновили свой профиль.

7. LinkedIn помогает вычислить тех, кто собирается искать работу. Умные рекрутеры, вероятно, знают, что определенные действия человека «сигнализируют» о том, что он вот-вот собирается установить статус о поиске работы. Этими «сигналами» могут быть обновление профиля, присоединение к новым группам и т.д. Попытка связаться с человеком, который когда-то не заинтересовался вашим предложением, может привести к совершенно иному результату, когда он добавляет статус о поиске работы. И если вы отреагируете на него в числе первых, то не столкнетесь с жесткой конкуренцией со стороны остальных рекрутеров.

8. LinkedIn легко использовать. Возможность искать работу напрямую, без резюме, является мощным преимуществом. Некоторые компании начинают использовать профиль LinkedIn (по крайней мере, на начальном этапе) вместо резюме и публикуют свои вакансии в соцсети.

9. Ресурс позволяет публиковать объявления о работе. В LinkedIn легко размещать вакансии и распространять о них информацию. Когда вы ищете активных кандидатов, используйте эту функцию LinkedIn в качестве дополнения к обычным каналам публикации вакансий.

10. Ресурс содержит рекомендации и упрощает процесс установления контактов. Если вам необходима дополнительная информация о потенциальном кандидате, то благодаря функции LinkedIn о предоставлении рекомендаций, можно получить, хотя и субъективные, но все-таки дополнительные сведения о том или ином человеке от тех, кто сталкивался с ним по работе. LinkedIn также обладает функцией «знакомства», которая позволяет сотруднику добавлять рекрутера в свои контакты.

11. Соцсеть упрощает процесс рекрутинга. Профессиональные мероприятия - отличное место для рекрутинга и инструмент в LinkedIn, позволяющий создавать мероприятия, помогает узнавать о том, в каких текущих профессиональных событиях собирается принять участие ваша целевая аудитория. Этот инструмент может использоваться для распространения информации о собственных мероприятиях.

12. Ресурс предоставляет возможность искать кандидатов на топ-позиции. Поскольку многие руководители имеют профили в LinkedIn, базы данных LinkedIn позволяют внутренним рекрутерам отказаться от некоторых внешних поисков топ-менеджеров.

Причины, которые напрямую не связаны с ресурсом


13. Возможность анализировать сферу управления талантами. Пожалуй, самая уникальная особенность LinkedIn заключается в том, что он предоставляет вам возможность провести исследование по управлению талантами. Этот ресурс является единственной базой данных, которая позволяет определить, какие компании нанимают людей и какие люди получают работу через LinkedIn. Исследование также поможет вам измерить текучесть кадров в конкретной фирме, и что еще более важно – из какой фирмы чаще всего уходят люди. Исследовательский потенциал позволяет также выяснить, увеличивается или уменьшается число сотрудников в конкретной должности в той или иной фирме, и продвигаются ли по карьерной лестнице сотрудники внутри конкретной фирмы. Если вы заинтересованы в стратегическом рекрутинге, во внутреннем переводе сотрудников, удержании персонала, то альтернативу LinkedIn вы не найдете.

14. Ресурс предлагает множество обучающих профессиональных групп. Многие расценивают LinkedIn как инструмент для набора персонала, в то время как этот сайт постепенно превращается в площадку для профессионального обучения и обмена знаниями. На нем создано более миллиона профессиональных групп, которые могут использовать как сотрудники, так и рекрутеры, чтобы узнавать что-то новое и делиться информацией с другими. Этот сайт позволяет вам создать свою собственную группу или присоединиться к уже существующим профессиональным сообществам (например, The Recruiter Network). Группа может включать тысячи участников, среди которых можно выявлять потенциальных кандидатов. Группы в LinkedIn помогают сотрудникам часто делиться идеями и пробовать новые подходы в работе. И поскольку LinkedIn является не столько социальным, сколько профессиональным ресурсом, то вы с меньшей вероятностью увязнете в большом количестве разговоров не на тему работы.

15. Сайт предоставляет «справочную» информацию о человеке. LinkedIn широко используется в качестве источника справочной информации для быстрого знакомства с человеком. Многие профессионалы используют LinkedIn, чтобы быстро получить информацию о незнакомце, который пытается занести его в свои контакты, или о человеке, с чьим именем они где-то сталкивались. Имея разрешение, рекрутер с помощью этого ресурса может проводить оценку «360 градусов» среди людей, которые контактируют с человеком, интересным для найма.

16. LinkedIn поддерживает бренд работодателя. Создание сильного бренда работодателя важно, если вы хотите привлекать лучших. LinkedIn позволяет компаниям создать собственную страничку, заполнять ее информацией, которая помогает выстраивать бренд работодателя. Сотрудники также могут делиться со своими контактами ссылками на соответствующие статьи, новости, блоги. Страница компании может использоваться для демонстрации продукции компании и ее услуг.

17. Ресурс позволяет проводить опросы. Благодаря LinkedIn можно опрашивать большое количество людей на профессиональные темы. В то время как опросы предоставляют вам ценную и актуальную информацию, другие участники соцсети видят в вас основной источник информации по теме.

18. Сайт интегрирован со многими другими сервисами. LinkedIn интегрирован с такими сайтами, как SlideShare, благодаря которому вы можете смотреть презентации потенциальных кандидатов, в которых заинтересованы. Ресурс частично интегрирован с Twitter, Taleo, Amazon и Windows Live Messenger.

19. LinkedIn позволяет использовать InMail для связи. LinkedIn имеет свою собственную внутреннюю электронную почту для отправки сообщений. Хотя, если ваши сообщения оформлены некорректно, то не стоит ожидать быстрых ответов. Кроме того, если вы сделаете ошибку, часто рассылая спам или вакансии, то ваш показатель по ответам быстро ухудшится.

20. Ресурс предоставляет рекламные возможности. Несмотря на то, что возможность использования рекламы здесь не так широка, как на других порталах, LinkedIn предоставляет возможность размещения рекламы о вашей продукции или работе.

Дополнительные причины для использования LinkedIn


  • LinkedIn относительно легко осваивается рекрутерами.
  • Это относительно недорогой в использовании ресурс с расширенными возможностями.
  • Если некоторые сотрудники имеют много контактов на LinkedIn, то рекрутеры могут использовать их с целью достижения немедленного результата в поиске кандидата.
  • LinkedIn постоянно растет и становится глобальным ресурсом.
  • Возможность отвечать в группах и на опросы позволяет вашим сотрудникам демонстрировать свои навыки и умения.
  • Ресурс также позволяет увеличивать продажи.
  • Кстати, если вы ищете работу, то попытка связаться с рекрутерами непосредственно через LinkedIn – не самый лучший вариант.

    Заключительные мысли


    Хочу еще раз повторить для циничного читателя: LinkedIn пока не является идеальным ресурсом для рекрутинга. Но почти каждому из нас придется рано или поздно признать, что этот портал непрерывно развивается в сторону улучшения возможностей для рекрутинга. Если этот рост и совершенствование продолжатся, то LinkedIn вскоре станет общепризнанным идеальным ресурсом для поиска профессионалов.


    Перевод Яны Аржановой специально для HRM

    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также

    Переговоры без поражений
    Переговоры без поражений

    Привлечение новых клиентов, наем новых сотрудников, проведение презентаций, разрешение конфликтов — что общего между этими процессами? Во всех случаях мы вступаем в переговоры. В современном бизнесе умение вести переговоры — исключительно важный навык.

    Выпускникам вузов помогут с трудоустройством

    Согласно данным Росстата, среди молодежи в возрасте от 18 до 25 лет безработных около 20%. Если учесть, что на эту возрастную категорию приходится порядка 8% населения России, то проблема приобретает актуальный характер.
    69 вакансий для начала карьеры
    Ассанж пригласил на работу уволенного инженера Google

    Что делать, если на собеседовании вам предложат посмотреть кино
    Что делать, если на собеседовании вам предложат посмотреть кино

    Можно прочесть десяток учебников о том, как подготовиться к собеседованию, и все равно пережить шок (или облегчение), если вдруг на интервью вам предложат посмотреть кино.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM