сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 10:47:53
3М объявила о создании новых бизнес-сегментов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


10% вакансий Ростовской области предполагают удаленную работу

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 14.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Предложения об удаленной работе составляют 10% от общего количества вакансий, размещенных в Ростовской области в период с мая по август 2017 года. Такие данные приводи портал HeadHunter по результатам собственного исследования.

      Почти все они опубликованы предприятиями финансового сектора и компаниями, занимающиеся информационными технологиями, системной интеграцией и интернетом.

      При этом чаще всего удаленную работу предлагают банковским служащим — почти 38% всех вакансий. К ним относятся менеджеры по привлечению клиентов и продаже финансовых продуктов, кредитные эксперты и специалисты по работе с проблемными заемщиками.

      На втором месте — специалисты продаж. Таких удаленных вакансий на Дону насчитали 31%. Среди них работники, предоставляющие услуги для бизнеса, менеджеры по работе с клиентами в различных отраслях, сотрудники, осуществляющие финансовые услуги.

      Ещё 6% вакансий — для работников в сфере страхования, в основном, для операторов по продаже страховки от несчастных случаев. 3% — для административного персонала (специалисты по обработке заказов, консультированию, подбору персонала) и 2% «удаленных» вакансий для ИТ-специалистов — программистов, разработчиков, web-инженеров и других.

      13 % предложений удаленной работы — вакансии для начинающих специалистов.

      Что касается соискателей Ростовской области, то о желании работать удаленно указано в 8% резюме, размещенных за последние 3 месяца в регионе.

      «Больше всего предпочитающих работать дистанционно среди специалистов в ИТ-сфере (18%) - программисты, web-разработчики, системные администраторы, инженеры, интернет-маркетологи; специалистов продаж (9%) - менеджеры по работе с клиентами, торговые оптовые и розничные представители. Много соискателей удаленной работы среди бухгалтеров (7%) и специалистов по строительству (7%) – инженеров, проектировщиков. Также без привязки к офису хотели бы работать специалисты сферы «производство» (6%) – инженеры-конструкторы, проектировщики, электрики и химики», — сообщили в HeadHunter.

      15% «удаленных работников» — это начинающие специалисты, такие как — ИТ-специалисты, дизайнеры, операторы ПК, менеджеры по продажам, педагоги и организаторы мероприятий.

      В среднем, работодатели Ростовской области за удаленную работу предлагают зарплату в 25 000 рублей. Если говорить про профотрасли, то удаленным работникам IT-сферы обещают в среднем 45 000 рублей, начинающим карьеру специалистам без опыта — 20 000 рублей, банковским работникам — 25 000 рублей. Соискатели же хотят получать за работу «вне офиса» в среднем 35 000 рублей: 40 000 рублей — ИТ-специалисты, 30 000 рублей — банковские работники, 20 000 рублей — начинающие специалисты.

      «Удаленная работа становится все более популярной как среди работодателей, которые, например, хотят, сэкономить на обслуживании рабочего места, так и среди соискателей, которые не желают тратить время и деньги на дорогу в офис и домой. 9% опрошенных нами пользователей hh.ru различных профотраслей работают удаленно, а среди ИТ-специалистов таких 18%. В 63% компаний уже есть удаленные сотрудники в штате, а среди ИТ-компаний таких 81%», — комментируют в пресс-службе компании HeadHunter».



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Динамичное управление талантами в периоды экономической турбулентности
      Динамичное управление талантами в периоды экономической турбулентности

      Созрела необходимость в новых стратегиях и методах, фундаментально изменяющих то, как мы организуем работу, снабжаем организацию и обеспечиваем продуктивность. Эти новые стратегии также часто именуются динамичными стратегиями, поскольку они способны сделать организации максимально гибкими к изменчивым условиям.



      Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала

      Обычно планирование и бюджетирование ассоциируется с финансовым или планово-экономическим отделом. На самом деле планирование и бюджетирование должны стать неотъемлемой частью любых процессов в организации. Процесс подбора персонала — один из проблемных и, в то же время, один из самых необходимых в жизни любой организации. Важная задача менеджера по персоналу или руководителя — оптимизировать эти процессы, сделать их максимально эффективными и низкозатратными без потери качества. Один из путей к этой цели — планирование и бюджетирование.


      Как выбрать консалтинговое агентство?
      Как выбрать консалтинговое агентство?

      В период сокращения издержек многие предприятия прекращают работать с компаниями, предлагающими услуги по подбору и обучению персонала. Но есть такие руководители, которые решили продолжать инвестировать в развитие своих сотрудников.

      Про д-ра Салливана, ГМИИ имени Пушкина и поиск персонала в социальных сетях

      В качестве ответа на вопрос "Есть ли польза от личного блога?" я могу показать нижеследующие фото

      Психологический портрет кандидата на работу: анализ анкетных данных и автобиографии
      Психологический портрет кандидата на работу: анализ анкетных данных и автобиографии

      Глубокое и всестороннее изучение кандидатов на работу — не только предпосылка качественного выполнения ими поставленных задач, но и обеспечение определенной безопасности организации, на работу в которой претендует кандидат, сохранение ее конкурентоспособности и эффективной деятельности.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM