сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


10% вакансий Ростовской области предполагают удаленную работу

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 14.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Предложения об удаленной работе составляют 10% от общего количества вакансий, размещенных в Ростовской области в период с мая по август 2017 года. Такие данные приводи портал HeadHunter по результатам собственного исследования.

      Почти все они опубликованы предприятиями финансового сектора и компаниями, занимающиеся информационными технологиями, системной интеграцией и интернетом.

      При этом чаще всего удаленную работу предлагают банковским служащим — почти 38% всех вакансий. К ним относятся менеджеры по привлечению клиентов и продаже финансовых продуктов, кредитные эксперты и специалисты по работе с проблемными заемщиками.

      На втором месте — специалисты продаж. Таких удаленных вакансий на Дону насчитали 31%. Среди них работники, предоставляющие услуги для бизнеса, менеджеры по работе с клиентами в различных отраслях, сотрудники, осуществляющие финансовые услуги.

      Ещё 6% вакансий — для работников в сфере страхования, в основном, для операторов по продаже страховки от несчастных случаев. 3% — для административного персонала (специалисты по обработке заказов, консультированию, подбору персонала) и 2% «удаленных» вакансий для ИТ-специалистов — программистов, разработчиков, web-инженеров и других.

      13 % предложений удаленной работы — вакансии для начинающих специалистов.

      Что касается соискателей Ростовской области, то о желании работать удаленно указано в 8% резюме, размещенных за последние 3 месяца в регионе.

      «Больше всего предпочитающих работать дистанционно среди специалистов в ИТ-сфере (18%) - программисты, web-разработчики, системные администраторы, инженеры, интернет-маркетологи; специалистов продаж (9%) - менеджеры по работе с клиентами, торговые оптовые и розничные представители. Много соискателей удаленной работы среди бухгалтеров (7%) и специалистов по строительству (7%) – инженеров, проектировщиков. Также без привязки к офису хотели бы работать специалисты сферы «производство» (6%) – инженеры-конструкторы, проектировщики, электрики и химики», — сообщили в HeadHunter.

      15% «удаленных работников» — это начинающие специалисты, такие как — ИТ-специалисты, дизайнеры, операторы ПК, менеджеры по продажам, педагоги и организаторы мероприятий.

      В среднем, работодатели Ростовской области за удаленную работу предлагают зарплату в 25 000 рублей. Если говорить про профотрасли, то удаленным работникам IT-сферы обещают в среднем 45 000 рублей, начинающим карьеру специалистам без опыта — 20 000 рублей, банковским работникам — 25 000 рублей. Соискатели же хотят получать за работу «вне офиса» в среднем 35 000 рублей: 40 000 рублей — ИТ-специалисты, 30 000 рублей — банковские работники, 20 000 рублей — начинающие специалисты.

      «Удаленная работа становится все более популярной как среди работодателей, которые, например, хотят, сэкономить на обслуживании рабочего места, так и среди соискателей, которые не желают тратить время и деньги на дорогу в офис и домой. 9% опрошенных нами пользователей hh.ru различных профотраслей работают удаленно, а среди ИТ-специалистов таких 18%. В 63% компаний уже есть удаленные сотрудники в штате, а среди ИТ-компаний таких 81%», — комментируют в пресс-службе компании HeadHunter».



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      В зазеркалье: как нанимать менеджеров по продажам
      В зазеркалье: как нанимать менеджеров по продажам

      Пожалуй, это самая распространенная ошибка, которую допускают технические учредители, выстраивая систему продаж: найм «сейлов» по тому же принципу, по которому создается команда разработчиков.


      Внедолжностная карьера
      Внедолжностная карьера

      Посмотрите на любую иерархическую структуру — чем выше, тем меньше должностей, а значит, и возможностей продвижения перспективных работников. Наверху просто не хватает должностей для очередных продвижений. Как же быть? Внедолжностная карьера является системой закрепления и развития элитного персонала фирмы через его статусно-доходное продвижение вне административной иерархии. Иначе говоря, работник получает признание, более высокое место в организационной среде, а также денежное вознаграждение, формально оставаясь на той же должности.


      Лучшие практики в программах рекомендательного рекрутинга. Часть 1
      Лучшие практики в программах рекомендательного рекрутинга. Часть 2

      Во второй части мы продолжим список и охватим функции, связанные с ответной реакцией на программу, коммуникациями, специализированными потребностями, технологиями и управлением процессами.
      Подбор персонала. Глава 3. источники и методы привлечения кандидатов
      Почему компании отказываются от лучших сотрудников?

      Как же так получается, что большие и инновационные компании отказываются от перспективных сотрудников (будем называть их гуру или «звездами»), за которых в будущем будут гоняться с утроенной скоростью, предлагая просто сумасшедшие деньги? Ориентация на метрики, а не на результат.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM