сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


10 простых шагов, которые приведут вас к повышению еще до конца года

      Тематические разделы:
      Общий менеджмент

      Дата публикации: 04.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Все хотят повышения — и вы не исключение. Половина года уже позади, но еще осталось время, чтобы заняться своей карьерой. Если вы настроены серьезно, то не стоит ждать помощи извне — начните действовать уже сегодня.

      Мы поможем вам, предоставив 10 проверенных советов, которые помогут получить повышение как можно скорее. Начнете следовать им прямо сейчас, и окажетесь на новой должности еще до конца текущего года.

      1. Заявите о себе

      Прежде всего, вам нужно составить список всех своих достижений вплоть до сего дня. Когда разговор зайдет о повышении, у вас будет возможность сослаться на них, четко и аргументированно изложив, почему вы достойны повышения. Имея под рукой данные по выполненным и текущим проектам, вы сможете напрямую спросить у своего руководителя, что еще вам потребуется, чтобы получить повышение.

      2. Проявите себя в отсутствие начальника

      Этот шаг предполагает, что ваш непосредственный руководитель будет находиться в отпуске — тогда вы получите возможность взять на себя дополнительную ответственность. Так вы сможете показать, что способны справляться с ответственностью и принимать на себя дополнительные обязанности.

      Делайте больше, чем от вас ожидают — это даст начальнику понять, что среди его подчиненных тоже есть подающий надежды лидер.

      3. Займитесь своим гардеробом

      Значительная часть из советов по подготовке к собеседованию касается того, как вам нужно выглядеть — и не зря. Отглаженный костюм и начищенные ботинки создают благоприятное первое впечатление на этапе трудоустройства, поддержание же своего гардероба в безупречном состоянии говорит о том, что вы готовы к большему.

      4. Приручите свое самолюбие

      Каков ваш настрой? Хороший руководитель видит всякую сложность и неудачу лишь в качестве неотъемлемой части рабочего процесса. Если вы обуздаете свое эго и перестанете постоянно думать о том, как быть замеченными получить одобрение, то заметите, как становитесь все более терпимым и открытым. А это предельно важно в работе с подчиненными. И будьте уверены, это заметит и руководство.

      5. Ведите список достижений

      Список того, что необходимо сделать, крайне полезен, но еще полезнее для вас будет список уже сделанного. Каждый раз, покончив с важной задачей, вносите ее в свой список. В конце каждой неделе проверяйте его и анализируйте каждый пункт на предмет того, какую пользу он принес компании и насколько был важен в целом.

      В конце месяца у вас будет ясное представление о том, какой вклад вы внесли в дело компании — впоследствии это может стать важным аргументом в вашем разговоре о повышении.

      6. Вникайте в суть процессов

      Для начала вам потребуется понять, возникнет ли в ближайшее время вакантная должность, или ваше повышение потребует создание новой. В любом из случаев, вам потребуется узнать список ваших новых обязанностей и самостоятельно, или с помощью старших коллег, изучить их. Никто не повысит вас просто потому, что вы хорошо справляетесь с текущими обязанностями — от вас ожидают, что вы сможете образцово выполнять новые.

      7. Не стесняйтесь

      Если вы действительно хотите повышения, вы должны заявить об этом, а также о том, что готовы серьезно поработать ради него.

      Поговорите с коллегами, которые были повышены ранее, спросите их о том, как они этого добились, и что они них потребовалось в процессе. Возможно, вам также понадобятся рекомендации руководителя относительно того, что еще вам нужно сделать или узнать, чтобы получить повышение. Используйте все доступные каналы информации, чтобы, с одной стороны, узнать все, что сможете о работе после него, а с другой — заявить, что вы готовы двигаться вверх по карьерной лестнице.

      8. Будьте на виду

      Общение — ключ к успеху. Как бы хорошо вы ни справлялись со своей работой, этим интересуется не так много людей. Продемонстрировать свои достижения тем, кто напрямую ответственен за ваше повышение — задача вашего следующего шага.

      Помните, что заявлять о своих достижениях руководству — не тщеславие, а часть вашей отчетности перед компанией. Если вы держите начальство в курсе собственных успехов, их не удивит ваше желание получить повышение в дальнейшем.

      9. Получите обратную связь

      Составьте список людей, которым вы доверяете: среди начальства, коллег, подчиненных, внешних и внутренних клиентов. Донесите до них, что вы стремитесь к повышению, и цените их мнение и рекомендации, касающиеся этого вопроса.

      Попросите их указать ваши сильные стороны и отметить те области, в которых вам необходимо развиваться, чтобы успешно справиться с новыми обязанностями. Затем, получив обратную связь, переговорите с начальником, обозначив свои зоны роста и стремление развивать описанные качества в дальнейшем, чтобы полностью соответствовать ожиданиям после повышения.

      10. Развивайтесь — на работе и вне ее

      Как только вы выясните, чего вам не хватает для повышения, положите все силы на то, чтобы обзавестись недостающими навыками и опытом. Возможно, вам не хватает публичности, или недостает определенных сертификатов или образования. Что бы вам ни потребовалось — добивайтесь этого всеми силами. Если отложить в сторону мысль о повышении — разве кому-то мешала дополнительная компетенция?



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Как будут увольнять чиновников в Латвии

      Готовится сокращение штатов в латвийском госуправлении
      47% рабочих мест исчезнут в ближайшие 25 лет

      Неутешительный прогноз по рынку труда сделали ученые Оксфордского университета. Они считают, что к 2040-45 годам в масштабах всей планеты исчезнет 47% рабочих мест.

      Жизненный цикл и смена управленческих стереотипов
      Жизненный цикл и смена управленческих стереотипов

      Cмена управленческих стереотипов — это действия, необходимые для перестройки формулы успеха компании. Их изучение помогает понять, как компании вначале достигают успеха, попадают в ловушку своей инерции, и адаптируются (или не адаптируются) к новой обстановке.


      Мифы и стереотипы современного корпоративного управления
      Мифы и стереотипы современного корпоративного управления

      В России существует несколько стереотипов, касающихся понимания сущности корпоративного управления, роли советов директоров и независимых директоров, которые неправильно отражают смысл этих понятий. Рассмотрим имеющиеся спорные утверждения.

      McKinsey: Двенадцать новых технологий через 10 лет радикально изменят рынок труда на планете

      Экономический эффект от 12 уже существующих новых технологий к 2025 г. подорвет устои рынка труда, утверждают специалисты McKinsey Global Institute (MGI). Изменения могут коснуться ни много ни мало сотен миллионов рабочих мест
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM